Convenção Coletiva Recursos Humanos

submentem a elas por algum tipo de conveniência, que entendam que elas até lhe favoreçam pois lhe oferecem mais tempo de descanso, podendo organizar melhor seus afazeres, o que em nosso modo de ver é ilusório, pois é comprovado cientificamente que o corpo humano não consegue recuperar-se plenamente depois de trabalho fatigante de 12 (doze) horas seguidas. 2. O REGIME DAS JORNADAS DE PLANTÃO O regime das jornadas de plantão não tinha previsão legal, apenas…

cliente, a ProPay atua no mercado de médias e grandes empresas que tenham processos complexos e sofisticados. A empresa tem como parceira global a companhia norte-americana Ceridian (www.ceridian.com), uma das maiores provedoras de serviços de Recursos Humanos do mundo. Além disso, faz parte do grupo de empresas listadas pelo Instituto Empreender Endeavor como Empreendedor Endeavor. Atuando nacionalmente, com 250 profissionais, a ProPay está sediada em São Paulo (SP) e mantém filial no…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Trabalho desenvolvido na disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade…

Constituição Federal de 1988 contempla em seu art. 7º, inciso XIII que, a “Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. Por seu turno, o regime de compensação de horas está previsto no artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, onde “A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não…

Aplicabilidade da Convenção da OIT no Brasil; 4.1 Ratificação; Referências. 1. Histórico da Organização Internacional do Trabalho Com o propósito de se estabelecer a justiça na sociedade internacional com ênfase para o respeito aos direitos humanos nas relações de trabalho, surgiu a Organização Internacional do Trabalho em junho de 1919, na Conferência da Paz ocorrida em Versalhes em um contexto pós primeira guerra mundial, em que teve como princípio a justiça social e…

semestre. O mesmo se trata de uma produção textual e condiz ao tema Relevância do planejamento dos processos de RH. É pretendido alcançar o objetivo do trabalho atavés de uma produção discussiva que vai tratar diretamente de assuntos relacionados à Recursos Humanos, tais como organização de pessoal, ações corretivas e preventivas, planejamento de auditoria entreo outros. 2 – DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção é o método de…

Cargos e Salários A organização visitada não tem plano de cargos e salários. Justifica a empresa, que gostaria de ter um plano de cargos e salário e anteriormente tentou elaborar o PCS na empresa. Porém, devido à falta de mão de obra qualificada e recursos financeiros para custear uma consultoria especializada, o PCS ainda não existe dentro da organização. Existe na organização colaboradores que tem os mesmos cargos e funções que recebem salários diferentes. Isto ocorre como incentivo,…

1 CAPÍTULO I – DA JUSTIÇA DO TRABALHO 7 1.1 Órgão do Poder Judiciário 7 1.2 Competência da Justiça do Trabalho 8 1.3 Direito de Greve 11 1.4 Lock-out ou Locaute 13 1.5 Dissídios Individuais e Coletivos 15 1.6 Liberdade Sindical 19 1.7 Convenção Coletiva do Trabalho 21 2 CAPÍTULO II – DA SEGURIDADE SOCIAL 24 2.1 Seguridade Social na Constituição Federal 24 2.2 Da Saúde 25 2.3 Da Assistência Social 27 2.4 Da Previdência Social 28 CONCLUSÃO 34 REFERÊNCIAS 35 …

AMBIENTAL INTERNACIONAL 1.1 CONFERÊNCIA SOBRE MEIO AMBIENTE HUMANO (1972) No plano internacional, o Direito Ambiental nasceu na esfera das Nações Unidas com a Conferência Mundial sobre Meio Ambiente Humano (1972) em Estocolmo na Suécia. Ao término dos trabalhos foi editado um documento chamado de Declaração de Estocolmo de 1972. À época, as preocupações eram com as questões demográficas. A partir da Conferência Mundial sobre Meio Ambiente Humano, em Estocolmo, no ano de 1972, as…

capacidade interna para 150 pessoas, a média de atendimento é de aproximadamente 100 pessoas diárias. O SABOR BAIANO tem em vista atender a demanda da população local, empresas e também visitantes. O restaurante foi montado conforme equipamentos e recursos humanos que são estabelecidos na demanda que a região proporciona. A característica principal do restaurante, e que o torna diferente dos demais é a valorização do sabor das comidas típicas baianas, valorizando as tradições e…