Convenção Coletiva Recursos Humanos

FACULDADE MACHADO DE ASSIS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Direito Aplicado a Gestão de RH - Prof. Paulo Molina Princípios específicos do Direito do Trabalho O princípio da proteção A maior parte dos princípios do direito do trabalho brasileiro visam a dar suporte ao empregado. O trabalhador é o elo mais fraco de relação trabalhista, (costuma-se dizer que ele é hipossuficiente). O empregado recebe, portanto, proteção jurídica especial por parte do Estado. Essa proteção se assenta na idéia…

Os sindicatos podem negociar em convenção coletiva ou obter por sentença em dissídio coletivo piso salarial, que é uma forma de salário mínimo. É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. A Lei Complementar 103/2000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a instituírem, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, piso salarial para os trabalhadores que não tenham salário definido em Lei Federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.

ESTRUTURA DO CENTRO ADMINISTRATIVO SANTANDER (CASA) _________________________________________________________________ 34 4. RESULTADOS DA OBSERVAÇÃO ______________________________________ 35 4.1 LIBERDADE SINDICAL E NEGOCIAÇÃO COLETIVA ____________________ 35 4.1.2 NEGOCIAÇÃO COLETIVA ________________________________________ 37 4.2 TRABALHO INFANTIL E TRABALHO FORÇADO _______________________ 40 4.3 DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E RAÇA ______________________________ 41 4.3.1 A SITUAÇÃO DA…

Ação de cobrança inclusa no valor da taxa de condomínio. Disponibilizamos mensalmente na pasta de prestação de contas o relatório de andamento das ações judiciais. ------------------------------------------------- Departamento Pessoal e Recursos Humanos Segurança e confiabilidade no recolhimento dos encargos sociais, apresentando certidão negativa periodicamente. Recrutamento, seleção e treinamento de funcionários. Admissão, demissão, homologação e atendimento de Fiscalização do Trabalho

compromissos permeiam os diversos temas sobre os quais a Nestlé mantém expressos seus padrões unificados de procedimentos: Legislação Local e Recomendações Internacionais; Comunicação com os Consumidores; Saúde e Nutrição Infantis; Direitos Humanos; Recursos Humanos e o Ambiente de Trabalho; Trabalho Infantil; Parceiros Comerciais; Proteção Ambiental; Política Nestlé de Águas e Matérias-Primas Agrícolas. Os fundamentos Nestlé para Sustentabilidade e Criação de Valor Compartilhado Por…

INTERAMERICANAS DE DIREITOS HUMANOS NOTA AO ALUNO A Comissão Interamericana de Direitos Humanos (Comissão) originou-se da Resolução VIII da V Reunião de Consulta dos Ministros de Relações Exteriores (Santiago, 1959). Em 1960, foi aprovado pelo Conselho da OEA o Estatuto da Comissão, que confirmou ser a promoção dos direitos humanos a função da Comissão. Em 1965, com as modificações ocorridas em seu Estatuto, a Comissão se transformou em órgão de fiscalização da situação dos…

[pic] Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração CST Gestão DE RECURSOS HUMANOS 1 2 3 4 5 elaboração DE Plano de Participação 6 nos Lucros E Resultados DA Empresa ????? nome completo Cuiabá/MT 2010/2 nome completo Trabalho referente À disciplina de gestão de remuneração e benefícios, orientadora professora rosangela oliveira. Cuiabá/MT [pic] 2010/2 SUMÁRIO DEFINIÇÃO E CONCEITO ….....

enunciar o seu lugar e sentido. Nossa sociedade e nossas lideranças políticas passam agora a ter um texto, a Convenção da Diversidade da UNESCO, que pode tornar-se um forte aliado na afirmação de seus lugares de valor e de construção de “mundos possíveis” para si. Ele pode ser a carta constitucional de um novo mundo, onde todos os possíveis sejam lugares de presença cultural. Vejo que essa Convenção pode ser também um momento de reflexão comum que antevê e projeta os desafios de nossa…

5 2. Trabalho Forçado........................................................................... 6 3. Saúde e Segurança....................................................................... 6 4. Liberdade de Associação & Direito à Negociação Coletiva........... 6 5. Discriminação................................................................................ 7 6. Práticas Disciplinares.................................................................... 7 7. Horário de Trabalho............

empresa_Braga & Sales LTDA – Instituto Educacional, se situa no ramo de educação, representada pelo Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado do Piauí (SINEPE/PI), que tem como convenção coletiva sindical da categoria – Convenção Coletiva de Trabalho 20011/2012 – SINPRO – SINEPE – SET: Convenção Coletiva de Trabalho que entre si celebram, de um lado, o Sindicato dos Professores e Auxiliares da Administração Escolar do Estado do Piauí (SINPRO/PI), pessoa jurídica de direito…