Contratos Clt

DIREITO DO TRABALHO 1. CONTRATO DE TRABALHO 2. EMPREGADO e EMPREGADOR 3. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 4. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 5. REMUNERAÇÃO A PRIMEIRA INDAGAÇÃO A SER FEITA É: contrato ou relação de emprego? Não parece o mais correto separar absolutamente contrato e relação de emprego, como se fosssem duas realidades distintas no plano jurídico. A definição mais correta seria a de Mario de La Cueva que diz: o contrato é o acordo…

SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................... 03 2. I – Suspensão do Contrato de Trabalho.......................................................................... 04 3. II – Interrupção do Contrato de Trabalho....................................................................... 06 4. III – Salário....................................................................................................

autonomia privada individual e coletiva para promover a proteção dos trabalhadores através de ampla legislação de cunho paternalista. Obs. A CLT seguiu a ideia da Constituição da Itália. Evolução do Direito do Trabalho no Brasil - Período da escravatura; - Evolução legislativa; - Fase do Constitucionalismo Social; - Constituição Federal de 1988. CLT 1º de maio de 1943. O direito do trabalho veio com a necessidade de proteger o trabalhador. Conceito de direito do…

DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO · INTRODUÇÃO : Dos deveres do empregado em empregador Contrato de trabalho é sinalagmático, ou seja, gera direitos e obrigações para ambas as partes. · Deveres do Empregado: a) Obediência: decorre da subordinação do empregado ao empregador em virtude do poder de direção. b) Diligência: é o meio de colaboração do empregado com a empresa, ou seja, assíduo, pontual, caprichoso no trabalho, dando rendimento qualitativo e quantitativo que o empregador…

um pouco, comentarei abaixo o tema da despedida indireta esculpida no art. 483 da CLT: Este dispositivo está contido no Título IV, Capítulo V da CLT. Assim diz o art. 483 do Texto Consolidado: Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com…

a disciplina do mesmo’. Também é denominada como ‘lei interna da fábrica’”. Acordo e convenção coletiva Os conceitos de ambos se encontram apostos na Consolidação, respectivamente no artigo 611 caput e em seu parágrafo 1.º. Convenção Coletiva é contrato normativo1 intersindical2 com finalidade de criar condições de trabalho. O acordo coletivo tem por diferença específica as partes, que são sindicato de empregados (categoria profissional) e “empresa ou grupo de empresas”. Os direitos…

trabalhador que sofre acidente de trabalho no curso do período de experiência tem direito à estabilidade de 12 meses prevista no artigo 118 da Lei nº 8213/1991. Isso porque, nesse tipo de relação, existe a intenção das partes de transformar o contrato a termo em contrato por prazo indeterminado se, ao término da experiência, o trabalhador se mostrar apto para a função. Sendo assim, dispensá-lo logo após o retorno do afastamento para tratamento médico, porque vencido o prazo de…

INTRODUÇÃO A CLT, em seu art. 442, conceitua contrato de trabalho como um acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. É um ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Pode ser pactuado unicamente entre empregado e empregador. O objetivo do contrato do trabalho, como em qualquer contrato, é constituir uma obrigação. Em relação ao empregado, nasce uma obrigação de fazer, a de prestar o

CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Contrato de trabalho por prazo determinado é o contrato cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, (Art 443, parágrafo 1º da CLT). Neste contrato as partes ajustam antecipadamente seu termo. A CLT estabelece quais são as hipóteses em que é possível a celebração do contrato de trabalho por prazo determinado. Não cumprido o…

Direito do Trabalho se relaciona com o Direito Civil no que diz respeito a elaboração dos contratos, às obrigações previstas no código civil e servem de fonte para o Direito do Trabalho. Direito Internacional. Relaciona-se com o Direito Internacional observadas as convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho). Direito Comercial/Empresarial. Diz respeito a todas as elaborações de todos os contratos de trabalho, nas varias formas de empresa. Na falência o trabalhador tem…