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que vivemos em um pais melhor, com mais democracia e com mais oportunidade de ascensão social e profissional. Grande parte desse crescimento esta relacionado aos programas e estratégias governamentais que passaram a ter como foco maior o bem – estar da sociedade. Segundo Chiavenato (2003) na década de 1930, ocorreu o surgimento da abordagem humanística. Diversos estudos realizados dentro das organizações levaram à percepção de que se fazia necessário administrar melhor um dos principais recursos de qualquer organização, que são as pessoas. Em decorrência disso, surge uma questão importante: como fazer para administrar este valioso recurso se é tão complexo o entendimento das motivações e desejos do ser humano. Princípios Merecimento. Reconhecimento do mérito de servidor público, caracterizado por suas qualificações funcionais, profissionais, éticas, morais, como assiduidade, competência, conhecimento e habilidade, o que é comprovado por avaliações que lhe conferem o direito à promoção de cargo, classe ou categoria. A meritocracia é um assunto discutido com maior intensidade nos últimos anos. No entanto, sua aplicação no serviço público é bastante antiga e já na Constituição de 1824 é possível identificá-la através do artigo 179, item XIV que diz: "Todo cidadão pode ser admitido aos cargos públicos civis, políticos ou militares, sem outra diferença que não seja por seus talentos ou virtudes." (Barbosa: 1996, p. 65). Percebe-se que já no século XIX são mencionados…

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO USO DA MERITOCRACIA PARA ALCANÇAR A EFICIÊNCIA 1 - INTRODUÇÃO O mundo está passando por profundas transformações nas esferas política, econômica, social e humana. A globalização alcança praticamente todos os países e tem causado mudanças importantes nas relações sociais, em que se incluem as transformações na força de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto…

do ambiente e obtém lucro. Sustente o impulso com um grande sonho, esse conceito parte que gente boa precisa ter grandes coisas para fazer, senão gastam sua energia criativa para outro lugar. Vale a pena correr os riscos inerentes à busca pelas grandes metas. Estipular grandes metas é necessário para obter sucesso. Crie uma cultura meritocracia com incentivos alinhados, O importante aqui é valorizar o desempenho, quanto mais se dedicar mais sucesso. Não é a idade; a contribuição,…

forte legado para o meio empresarial brasileiro, principalmente na forma de administrar suas empresas. A administração, é a ciência social que estuda as práticas e sistemas organizacionais. Seus conceitos e técnicas sempre foram usados consciente ou inconscientemente nas civilizações antigas. No final do século XIX com a expansão das indústrias ficou evidente a necessidade de se ter uma administração mais estruturada; deu-se assim o surgimento da abordagem clássica da administração…

........................................................................... 4 Conceito de Administração ................................................................................... 4 O que é Liderança .................................................................................................... 5 Estilos de liderança ................................................................................................. 6 Como liderar equipes nos dias de…

que administram uma empresa e desejam seu sucesso. A primeira lição é a de investimento em seus funcionários, ou seja, utilizar aquelas pessoas com talento e dedicação de sobra ao invés de optar por outras já experientes e acomodadas. Segunda lição, em que esses jovens e promissores talentos não podem parar de ser desafiados ou de outra forma procurarão por novas metas cada vez mais grandiosas em outras empresas ou se acomodarão. O terceiro ensinamento é o da meritocracia, dando…

incerto. Assim como o banco norte-americano Goldman Sachs, o Garantia era uma empresa fortemente embasada em meritocracia e possuía o caráter de partnership, isto é, após certo tempo na empresa, pessoas de alto desempenho tinham a possibilidade de se tornar sócios, com base nos próprios lucros gerados e distribuídos na forma de pagamento variável. Mas os sócios começavam a ponderar se esse modelo era adequado em um contexto em que o banco deveria crescer para enfrentar a concorrência.…

social. Diferenças Internacionais. Grupos. Trabalho. Organizações. Responsabilidade social e empresarial. Política. Governo. A Sociologia da vida econômica. (O Indivíduo e a Sociedade – O Brasil no Mundo – A Empresa na Sociedade e no Mundo Instituições). Karl Marx: classes sociais, alienação, mais-valia, Estado e crítica ao capitalismo. Emile Durkheim: trabalho, moralidade e integração social. Max Weber: a valorização da cultura, estratificação social, ética protestante e o…

Manhã Aluna: ______________________________ Tayná Thomé Pinto de Souza Matr.: 201310015211 ______________________________ JUNHO/2015 O administrador - líder Resumo O artigo Especial liderança: o administrador-líder, escrito pelo professor Carlos Osmar Bertero, defende a necessidade de unificar na mesma pessoa o administrador e o líder: "O administrador deve liderar e o líder deve administrar". Segundo o autor, a liderança surgiu primeiro no ambiente…

entrou de cabeça e em menos de 2 anos ganhou o direito de comprar 0,5% da corretora. Carlos Alberto Sicupira pratica pesca submarina desde criança e queria ser da marinha mas os rumos da vida desse carioca foram para outros lados e ele foi estudar administração de empresa, em um voo Beto encontrou Fernandez e Beto logo começou falar , era muito tagarela, e ele queria muito conhecer Jorge Paulo , Fernandez apresentou e Beto e Jorge se tornaram amigos , pescavam juntos ,…