taylor, ford e fayol

Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A ideia principal é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado; isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas ideias ou atos, torna-se dependente deles. Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salários (o que foi aceito por Ford, entre outros) para os operários, com a concomitante diminuição dos custos unitários de produção, o que idealmente levaria prosperidade a patrões e empregados. Princípios fundamentais Há uma série de princípios enunciados por Taylor, no que concerne à administração. Eles são entendidos como máximas pelas quais a organização deve se orientar para melhorar sua eficiência, a partir de critérios supostamente científicos. Taylor enuncia cinco princípios: substituir os métodos empíricos e improvisados por métodos científicos

Henry Fayol era engenheiro de minas dedicou sua vida à empresas no setor de mineração. Chegou mesmo a recuperar a Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville da falência, quando assumiu o cargo de diretor geral da mesma. Creditava seu sucesso como administrador a um sistema de administração que é descrito em Administração Industrial e Geral, publicado em 1916. Este sistema se baseia sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do…

Trabalho interdisciplinar de conclusão do 1° Ciclo do Módulo A do Curso de Ciências Contábeis apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte - Unibh Área de concentração: Departamento de Ciências Jurídicas, Políticas e Gerenciais. Orientador (a): Professora Ângela Riva de Miranda. Belo Horizonte 2012.1 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 2- CONTABILIDADES DE CUSTOS 5 2.1. CONCEITO DE CUSTO PADRÃO 5…

Introdução Teoria clássica da administração . Henri Fayol de 1841-1925 .Frederick Taylor de 1856-1915 . Henry Ford 1863-1947 .GANTT, Henry Laurence 1861-1919 Jules Henri Fayol O objetivo de Henri Fayol era implantar um modelo específico para facilitar as atividades gerenciais.E colocar em pratica nas linhas de produção para melhorar o desempenho da empresa, Ele se espelhado na empresa onde trabalhou por mais de 30 anos, mudando o quadro da empresa sem lucro, para bem sucedida,…

SUMÁRIO TAYLOR 2 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 2 ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO 3 PRINCIPAIS CRÍTICAS À ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4 HENRY FORD 5 FILOSOFIA DE TRABALHO 8 JULES HENRI FAYOL 9 PRINCIPAIS CRÍTICAS SOBRE A TEORIA CLÁSSICA 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 FORD O HOMEM E A MÁQUINA 14 ESTUDO DE CASO: HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 14 ESTUDO DE CASO: A INSPIRAÇÃO DE ARMANDO 15 REFERÊNCIAS 16 TAYLOR Frederick Winslow Taylor nasceu em 1856, na Filadélfia, após ter sido…

“Pais” da Administração Cientifica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da administração de empresas. Este conceito é uma expressão criada para designar um conjunto de ideias e princípios de gestão criados no final do séc. XIX e início do séc. XX – Teoria Gestão Científica – que tinha como objetivo o aumento da eficiência ao nível operacional. Neste sentido Taylor propõe a utilização de métodos científicos na administração da empresa salientando sempre a…

7374584330 Leila Aurora Ra: 7366562757 Mirna Gabriela Ra: 7373578275 Monique Ohana. Ra: 7930666945 Niterói 2013 Etapa 2 Introdução O presente trabalho trata da habilidade humana para um bom relacionamento e um bom desenvolvimento com a equipe, sobre os acontecimentos históricos que ocorreram para a administração se instalar no mundo de hoje de uma forma capitalista e os fundados das teorias administrativas sendo eles Taylor e Fayol. Objetivo é…

Índice Introdução Pág. 2 Frederick Winslow Taylor Pág. 3 Henry Ford Pág. 4 Jules Henry Fayol Pág. 6 Conclusão …

Frederick Winslow Taylor Jules Henri Fayol 1985 – 1915 1841 - 1925 Frederick Winslow Taylor (Pensilvânia, 20 de Março de 1856 — Filadélfia, 21 de Março de 1915) mais conhecido por F. W. Taylor, foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o "Pai da Administração Científica" por…

integração entre teoria e prática através do estudo do case “Sucos Fazenda Rio Grande” Crescer ou não crescer, eis a questão que envolve basicamente a decisão de uma empresa em como optar em relação à forma de crescimento da mesma. Serão abordados temas pertinentes aos ensinamentos apresentados em sala de aula como o intuito de ajudar o gestor a tomar a decisão correta. São eles: ética, política e sociedade, modelo de gestão, economia e gestão de pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1…