Aviso Prévio Horas Extras

Serviço – 2 anos e 3 meses Função – Vigilante e Vigilante armado Ùltimo Salário – R$ 1.085,01 Jornada de Trabalho – eram turnos variados, contudo segue infra a escala, que não era a realidade do obreiro, passamos a relatar parte das escalas e as horas extras e as folgas trabalhadas, trataremos em tópico específico:  jornada de trabalho denominadas 12X36, das 19h às 7h, com 1h de intervalo para refeição e descanso; no período de 16/07/2011 a meados de Novembro/2011, prestando…

seu curso de Serviço Social pretendendo uma nova profissão. Ao pedir a demissão assinou Aviso Prévio. Contudo, houve uma discussão entre a reclamada e a reclamante vindo então a rescisão imediata do contrato de trabalho. II- DAS VERBAS RESCISÓRIAS Das horas extras A reclamante trabalhou durante 19 meses para a reclamada. Todavia, durante os meses de Julho e Janeiro, a autora trabalhava 2 (duas) horas extras, nos últimos sábado e domingos do mês. O artigo 7º, XVI, da Constituição…

Administrativo, com jornada de trabalho das 14:00 as 22:40 horas de Segunda a Sexta- Feira, com um hora de intervalo para refeição e descanso, e aos sábados das 7:30 as 16:00 horas, também com uma hora de intervalo para refeição e descanso, com salário mensal inicial de R$ 698,00. Em agosto de 2012 a reclamante passou a exercer sua função no horário das 7:30 as 16:15 horas de segunda e sexta – feira, e aos sábados das 7:30 as 16:00 horas, sempre com uma hora de intervalo para…

(art. 479 da CLT). SENA, M.C.P. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL CONTRATO DE TRABALHO DE TEMPO PARCIAL O QUE É ESSA MODALIDADE: “Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais” (art. 58-A da CLT). ASPECTOS DIFERENCIAIS: •Salário proporcional à jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral (§ 1º do art. 58-A da CLT); •Conversão dos Contratos Atuais - feita…

sessenta e seis centavos) e eventuais pagamentos de horas extras. Realizou o reclamante inúmeras horas extraordinárias que não foram pagas ao reclamante, restando inadimplente quanto a essa verba e seus reflexos. II – DOS DIREITOS II.I – DO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS Laborou o reclamante, durante todo o pacto, de segunda-feira a sábado, em horários variados, mas sempre realizando um alto número de horas extras, tendo trabalho por 23 horas consecutivas no dia 08/11/2012, a…

empregado contratado para trabalhar tem seus direitos trabalhistas garantidos, como, por exemplo: a) FGTS; b) 13º salário; c) Repouso Semanal Remunerado; d) Férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal; e) Aviso prévio de, no mínimo, 30 dias; f) Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; g) Remuneração não inferior ao valor do salário mínimo.…

comunicada que a Reclamada não mais precisaria de seus serviços, devendo permanecer trabalhando até o dia 14 de fevereiro de 2009. Ocorre que, quando do término do aviso, a Reclamante nada recebeu, até os dias de hoje, sendo suas verbas rescisórias, as quais são devidas pela Reclamada. O horário de trabalho da mesma era das 05:30 às 14:30 horas, de segunda a sábado, no período de setembro a dezembro de 2008. Esta não tinha direito a intervalo para almoço, tendo que trabalhar neste…

pedreiro de 01.11.2011 a 25.02.2013 (15 meses e 25 dias, -16 meses-) com última contraprestação registrada no valor de R$ 1.188,00( hum mil cento e oitenta e oito reais). Rescisão do Contrato de Trabalho por iniciativa da Reclamada, sem justa causa, aviso prévio indenizado. Quando se imagina que se viu tudo, há mais uma inovação das empresas para burlar os direitos dos trabalhadores. Como a Justiça do Trabalho reconhece vínculo dos falsos "contratos de empreitada", a Reclamada…

suas atividades nunca teve anotado a sua CTPS, exercia a função de produção, fazendo manualmente a colagem das armações para a estruturação das pipas, seu ultimo salário foi de R$ 500,00, e, foi dispensado do trabalho em 31/MARÇO/2014, sem qualquer aviso e sem que tivesse as suas verbas rescisórias reconhecidas e pagas. Nos termos da CLT, nos artigos segundo e terceiro, temos: Art. 2º da CLT, caput: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da…

24/07/2009, cumpria o horário de trabalhos das 07:00 às 19:00 horas, em 4 dias na semana e 2 dias na semana cumpria o horário das 07:00 as 19:30, com 1:00 hora de intervalo para as refeições e 1 folga semanal, mas não recebia pelas horas extras trabalhadas, num total de 23:00 horas extras semanais, referente as duas primeiras horas extras laboradas diariamente, acrescidas do adicional de 50% e reflexos nas verbas rescisórias, tais como: aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, FGTS +…