Aviso Prévio Horas Extras

do empregado na empresa. 2)QUAL A BASE DE CÁLCULOS PARA O PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO? R O 13º salário é dividido em duas parcelas, além do último salário recebido pelo empregado, serão integrados a esse pagamento parte variável ( comissões, horas extras, adicional noturno, gratificações, etc.), deverá ser calculada a sua média. 3)EXPLIQUE QUAIS OS PRAZOS PARA PAGAMENTO DA 1ª E DA 2ª PARCELAS DO 13º SALÁRIO E QUAL O PROCEDIMENTO QUE O EMPREGADO DEVE REALIZAR PARA RECEBER O 13º…

seguintes do Código de Processo Civil, apresentar CONTESTAÇÃO, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas: Síntese dos fatos A Reclamante alega que foi contratada em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado e que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09 2011. Outrossim, alega que havia uma norma interna garantindo ao empregado com mais de 10 anos de serviço o direito a receber um relógio folheado a ouro do empregador,…

particulares não são abonadas, pois há o limite de 25% de faltas (20 h/aula) sem prejuízo na disciplina. Em caso de doenças infectocontagiosas, licença médica ou regime domiciliar, você deve entregar o atestado original com o CID, no prazo de 48 horas, diretamente na secretaria. Maiores informações – Central do Aluno. Em hipótese alguma o professor aceitará atestados médicos. 6) Colaborar com o silêncio durante as explicações em sala de aula é FUNDAMENTAL. Conversas só serão bem…

trabalho a título de experiência...................................................................12 7. Folha de pagamento, Décimo Terceiro com hora extra......................................................14 7.1. Folha de Pagamento com 13º Proporcional....................................................................14 7.2. Férias com horas extras................................................................................................15 8. PLANO DE TRABALHO RECRUTAMENTO…

partir de 1º de setembro de 2013, os trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento normativo, receberão salário não inferior ao valor de R$ 831,60 (oitocentos e trinta e um reais e sessenta centavos) para 220 horas/mês ou R$ 3,78 (três reais e setenta e oito centavos) por hora, exceto no caso de aprendizagem e estagiário. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos trabalhadores referentes aos meses de Setembro e Outubro de 2013…

expor: DA ADMISSÃO, REMURERAÇÃO E DISPENSA O reclamante foi admitido em 01/10/2008, para desempenhar a função de frentista mediante salário mensal de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), tendo sido dispensado sem justo motivo e sem pré-aviso em 26/02/11 sem que lhe fossem pagas as verbas rescisórias a que faz jus, tendo havido violação ao prazo estabelecido no § 8º do art. 477 da CLT, pelo que, torna-se devida a multa prevista no art. 467 da CLT consolidado. DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Fresco Ltda., número do CNPJ, endereço completo com CEP, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: 1. DOS FATOS E DOS FUNDAMENTOS: 1.1. DAS HORAS EXTRAS: O reclamante trabalhou para a reclamada, desde 01/01/2010 até 20/02/2012, conforme consta de sua CTPS, sempre das 8h00 às 17h00, com intervalo para almoço e descanso de 1 hora. O reclamante desenvolvia suas atividades na função de coordenador de frigorifico, no cargo de coordenador, para o desempenho de sua função, ele…

ZUCHELLI ADMISSÃO Carteira de Trabalho: A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é entregue à empresa para o registro no dia do início da prestação de serviço. A CTPS deve ser devolvida ao colaborador em até 48 horas. Sempre que ocorrer algum fato como férias, recolhimento da contribuição Sindical, alterações contratuais, afastamentos etc., a carteira tem que ser atualizada. Exame Médico: Por ocasião da admissão, o candidato a emprego deve…

Após estudo em nosso material didático escrito, relacione o conceito e as principais regras sobre os institutos da Gratificação de Natal, Férias e Aviso Prévio. Gratificação de Natal: É compulsória, paga por força de lei, na base de 1/12 da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias. Tem natureza salarial. É devida a qualquer empregado e ao trabalhador. Pode ser paga à vista, ou em duas parcelas, sendo a primeira metade paga entre os meses de fevereiro e novembro

e dispensada sem justa causa em 15 de Julho de 2011, mediante aviso prévio trabalhado e que a homologação referente à dispensa ocorreu em 10 de Setembro de 2011. Informa ainda que havia uma norma interna que garantia ao Empregado com mais de 10 anos de serviço, o direito de recebimento de um relógio folheado a ouro pelo Empregador, que não foi observada. Afirma a Reclamante que cumpria jornada de 2ª a 6ª feira, das 15:00 às 19:00 horas, sem intervalor e ainda que fazia jus ao…