Aviso Previo Com Horas Extras

expostos: I – DOS FATOS A reclamante foi admitida aos serviços da reclamada em 01.12.2010, para o exercício do cargo de faxineira e despedida sem justa causa em 03.02.2012, tendo trabalhado o aviso prévio, sendo sua ultima remuneração fixada em R$ 2,86 (dois reais e oitenta e seis centavos) por hora. II - DO HORÁRIO DE TRABALHO A jornada de trabalho proposta para a reclamante era de meio expediente, sendo de 08h às 12h, de segunda a sexta-feira. Contudo, a…

às 19:00 horas com 1 uma horas de intervalo, Sendo assim, o Reclamante ficava a disposição da empresa pelo período EXTRA. Neste período contratual o empregado nunca recebeu o pagamento pelo labor extraordinário e também nunca gozou de férias não recebendo assim também nenhuma parcela do decimo terceiro salario referente ao período de 01/04/2012 a 01/08/2014. Entretanto na data do dia 01/08/2014, o Reclamado foi dispensado sem justa causa pelo empregador, sem receber o aviso-prévio e…

empregado Membros da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Dirigente de Cooperativa Empregado Reabilitado Acidente de Trabalho Estabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho - Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO Término de contrato por período de experiência Antecipação término de contrato por…

forma:- de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 horas, com 02 (duas) horas de intervalo para refeições;- aos sábados, das 08:00 às 12:00 horas.Ocorre que o Reclamante sempre laborou em regime de horas extras. Em todo o período em que trabalhou para o Reclamado, tinha apenas 01 (uma) hora por dia para almoço, logo excedendo em 01 (uma) hora diária, de segunda a sexta-feira, sua jornada de trabalho.Aos sábados, sempre trabalhou das 08:00 horas às 14:00 horas.Nos últimos .... meses de…

AVISO PRÉVIO Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. DEFINIÇÃO Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato

percebendo o salário mensal de R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais). A jornada de trabalho do reclamante compreendia o horário de 07:00 às 13:00 horas, com intervalo de 1 hora para almoço e das 14:00 às 18:00 horas, de segunda a sábado. Trabalhava também aos domingos e feriados do horário de das 07:00 às 13:00 horas. Realizava, portanto, 24 horas extras por semana e não recebia pagamento das mesmas. O reclamante além de trabalhar como motorista, também exercia a função de carregador…

da área. Adicionais de remuneração, férias, aviso prévio e estabilidade foram temas abordados após a elaboração e leitura do mesmo podemos entender parte deste universo de complexo em que estão disponíveis nossos direitos e deveres perante o empregador. 2 Resumo Este trabalho tem como finalidade a descrição de alguns direitos estabelecidos por lei com relação ao empregado e empregador, como férias, aviso prévio, remuneração diferenciada e estabilidade.

A jornada de trabalho, desde que efetivamente foi contratada pela empresa, em 01/03/2005, era de segunda a sexta-feira, das 08:00 horas até as 12:00 horas e das 14:00 horas até as 20:00 horas. Aos sábados cumpria jornada das 08:00 horas até as 13:00 horas, sem nunca ter tido intervalo para almoço, nem receber qualquer valor a título de adicional de horas extras. Gize-se que desde o começou da prestação dos serviços, a reclamante sempre manipulou materiais extremamente nocivos à sua saúde, sem

PELOS CRÉDITOS DA PRESENTE DEMANDA. - AVISO PRÉVIO ART. 7º, XXI DA CF + LEI 12.506/11 REQUER A CONDENAÇÃO DO FULANO AO PAGAMENTO DE .... DIAS DE AVISO PRÉVIO, COM PROJEÇÃO NO TEMPO DE SERVIÇO PARA A CONTAGEM DE FÉRIAS ACRESCIDAS DE 1/3, 13º SÁLARIO E FGTS COM MULTA DE 40%. REQUER AINDA SEJA DETERMINADA A RETIFICAÇÃO DA CTPS DO AUTOR. - QUEBRA DE CAIXA SÚMULA 247 DO TST REQUER SEJA RECONHECIDA A NATUREZA SALARIAL DA PARCELA, BEM COMO SEUS REFLEXOS EM AVISO PRÉVIO, FÉRIAS ACRESCIDAS DE…

Reclamado, horas extras habituais, e a incidência das mesmas nas verbas rescisórias alem de RSRs e feriados trabalhados. DO CONTRATO DE TRABALHO O Reclamante começou a mourejar para o Reclamado como trabalhador de carvoaria em 26 de dezembro de 2010, executando às funções de operador de moto-serra, batedor de tora, forneiro, carbonizador e carregador de carvão. A jornada diária de trabalho do Reclamante era de 11 horas, iniciando-se às 06:00 horas e indo até as 18:00 horas com…