Aviso Previo Com Horas Extras

17:00 hs., com uma hora de intervalo para alimentação, isto de segunda a sexta-feira, e, aos sábados de 07 às 12 horas, com 01 hora de intervalo para alimentação, sendo que, o reclamante laborava em jornada elastecida e não percebia as HORAS EXTRAS de direito. Assim, entende no direito de pleitear o pagamento destas HORAS EXTRAS, observando-se o excedentes às 44 hs. semanais, com adicional legal e durante todo período laboral, juntamente com os reflexos em aviso prévio, 13o.…

tanto a declaração do artigo 4º da lei 1060/50. 2 – HORAS EXTRAORDINARIAS POR EXTRAPOLAÇÃO DE JORNADA SEMANAL O reclamante laborava em jornada continua de seta horas da manha as 15 horas da tarde sem intervalo e de segunda a sábado, perfazendo portanto uma jornada semanal de 48 horas. A CF no art 7, inciso XIII, estabelece como limite máximo da jornada semanal 44 horas. Isso posto, requer, a condenação da reclamada ao pagamento de 4 horas extras semanais acrescidas de 50% (art. 7,…

Salário Cálculo do salário/dia é o valor do salário mensal dividido por 30 (trinta). Ex.: R$ 465,00 ÷ 30 = R$ 15,55 por dia. Salário Cálculo do salário/hora é o valor do salário mensal dividido por 220 se for 8h de trabalho e 180 se for 6h de trabalho. Ex.: R$ 465,00 ÷ 220 = R$ 2,11 por hora. Ex2.: R$ 465,00 ÷ 180 = R$ 2,58 por hora. 13º salário O 13º salário ou gratificação natalina é o valor do salário de dezembro ou o valor do salário do mês anterior ao pagamento da 1ª parcela que se

Reclamada não quita corretamente as horas extras prestadas; - Alia-se a isto o fato do reclamante estar recebendo salário aquém ao mínimo legal, o que fere, de forma vil o estipulado no artigo 7º, inciso IV, da Constituição Federal; - Por fim, congrega-se o fato do obreiro, mesmo tendo solicitado várias vezes aos reclamados, não ter recebido vale transporte. Neste sentido, é uníssona a jurisprudência: EMENTA: RESCISÃO INDIRETA - SONEGAÇÃO DO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS - ARTIGO…

REMUNERADO (i) Conceituação: O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços uma vez por semana ao empregador, de preferência aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remuneração. Esse período é de 24 horas consecutivas (art.1º da lei nº 605/49). O repouso remunerado não deixa de ter natureza salarial, mesmo recebendo pelo dia que não presta serviços. Ademais, de acordo com o art.6º da lei nº 605/49, não será devida a remuneração do repouso semanal e

Nome da mãe MARIA DA SILVA DADOS DO CONTRATO 21 Tipo de Contrato CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO 22 Causa do Afastamento SEM JUSTA CAUSA 23 Remuneração Mês Anterior Afast. 2,853,26 24 Data de admissão 16/09/2009 25 Data do Aviso Prévio 27/03/2013 26 Data de afastamento 27/03/2013 27 Cód. Afastamento SJ2 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 0,00% 29 Pensão alimentícia (%) (Saque FGTS) 0,00% 30 Categoria do trabalhador 02 31 Código Sindical 000.63677.520-8…

Departamento Pessoal Módulo II Parabéns por participar de um curso dos Cursos 24 Horas. Você está investindo no seu futuro! Esperamos que este seja o começo de um grande sucesso em sua carreira. Desejamos boa sorte e bom estudo! Em caso de dúvidas, contate-nos: cursos24horas@cursos24horas.com.br www.Cursos24Horas.com.br Atenciosamente Equipe Cursos 24 Horas 12 – REMUNERAÇÃO. .......................................................................................... 4 12.1 – SALÁRIO ......

que até a presente data não recebeu qualquer valor a titulo de verbas rescisórias, devendo a reclamada ser condenada ao pagamento da multa estabelecida no artigo 477 da CLT, o que fica desde já requerido. b)- Da Jornada Laboral do Reclamante das Horas in itinere: Durante todo o período contratual o reclamante laborava de segunda a domingo e durante os feriados, sem intervalo intrajornada, laborando em média 02 (dois) domingos ao mês. O autor saia de sua residência às 06h embarcando…

durante todo o período trabalhou de segunda a sábado, das 06:00 horas às 18:00 horas, com 30 (trinta) minutos de intervalo para almoço, bem como trabalhou pelomenos dois/três domingos por mês. Cumprindo assim uma jornada de trabalho estafante e desumana, sem nada receber a título de horas extras, razão pela qual pleiteia o pagamento das horas extras com o acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho e 100% sobre as horas trabalhadas aos domingos e feriados, RSR e reflexos…

Legislação Trabalhista 1 – Compensação de horas 2 – Controles da Jornada 2.1 – Marcações do Ponto - Uniformidade de horários - É ônus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrario - Os cartões de ponto que demonstrarem horários de entrada e saída uniformes são inválidos…