Aviso Previo Com Horas Extras

de R$ 9,50 (nove reais e cinqüenta centavos) por hora. Foi imotivadamente dispensado em 26/09/2010, com aviso prévio indenizado. 3 – DAS VERBAS RESCISÓRIAS Tendo-se em vista à admissão em 01/07/2010, e a dispensa foi imotivada em 25/10/2010 (já incluída a projeção do aviso prévio), e que até o ajuizamento da presente reclamação, o autor não recebeu qualquer parcela rescisória, faz jus ao pagamento das seguintes parcelas: aviso prévio (30 dias), 13° salários proporcionais…

............................................................................... 21 ITENS DE CÁLCULO............................................................................................................................................. 23 AVISO PRÉVIO...................................................................................................................................................... 23 SALÁRIO...................................................................................

importância de R$ 1.000,00. Foi comunicado da dispensada, sem justa causa, em 10/12/2014, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, tendo a baixa na carteira o dia 09/01/2015. __________________________________________________________________________________ __ Recebeu as verbas rescisórias em 20/01/2015, inclusive as guias do seguro-desemprego e o TRCT para saque do FGTS com a multa de 40%. III – DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL Conforme delimita a Lei n. 12.506/11, de incidência nos…

XXXXXXX de XXXXXXX, posto que a Reclamada exigia que seus empregados ficassem além do contrato. 2. DA JORNADA DE TRABALHO – HORAS EXTRAS E INTERVALO DE DESCANSO Cumpre destacar que o Reclamante foi contratado para laborar de segunda-feira a sábado de 8:30 as 16:30 com 1 (uma) hora de intervalo para refeições, Ocorre que o Reclamante sempre laborou em regime de horas extras, em todo o período em que trabalhou para a Reclamada, ou seja, a carga horaria cumprida pelo Reclamante sempre…

anexos (Docs. 10 e 11). Diante do exposto, requer o pagamento das diferenças salariais compreendidas no referido período, no montante de R$ 280,27 (duzentos e oitenta reais e vinte e sete centavos), bem como seus reflexos nas verbas rescisórias e horas extras, além da retificação na carteira profissional do Reclamante, fazendo constar o real salário contratado. 3 - DO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO E RETIFICAÇÃO DA CTPS Conquanto, sempre tenha laborado com pessoalidade,…

do trabalhador (Lei nº 8.036/90, arts. 18, "caput" e § 1º). Havendo dispensa sem justa causa e não tendo ocorrido os depósitos mencionados, o empregador deverá pagar na audiência, além das verbas rescisórias tradicionais (como saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas do último período aquisitivo e proporcionais, ambas acrescidas de 1/3 e gratificação natalina proporcional), também o FGTS do mês da rescisão e do imediatamente anterior além da indenização compensatória de 40%, sob…

Repouso semanal remunerado, feriados, Licença-paternidade, Alistamento Militar, Doação de Sangue, Jurado, Exigências do serviço militar obrigatório, vestibular, Comparecimento a juízo, Acidente de Trabalho, Doença do empregado, Aborto não criminoso, Aviso prévio indenizado, Greve, Licença-paternidade. 3 . O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta do empregado reconhecida pela Justiça do Trabalho? R: A…

créditos já vencidos à data da cessação do contrato ou exigíveis em virtude dessa cessação. Rescisão durante o período experimental Durante o período experimental, salvo acordo escrito em contrário, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio e sem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a qualquer indemnização. O período experimental corresponde ao período inicial de execução do contrato e, sem prejuízo do disposto para os contratos a termo,…

advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta. a) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias b) Helena não receberá aviso prévio proporcional. c) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias. d) Helena receberá aviso prévio proporcional em…

quando de sua admissão seu horário era de 08:00hs ás 18:00hs, tendo um intervalo de 2 horas para o almoço das 12:00hs ás 14:00hs. Entretanto, entrava no trabalho ás 7:30 e não tinha previsão de hora para sair, de forma que registrava seu cartão de ponto somente na entrada. O mesmo alega que nunca recebeu remuneração por horas extras, e que tinha direito somente a 30 minutos de almoço. III - Das horas extras; Conforme demonstrado no item II desta, o Reclamante, habitualmente, laborava…