Aviso Previo Com Horas Extras

mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? R: R$860,00/220= 3,90 x 1.5= 5.86x15= R$87,95 horas extras. 15 – Um mestre de obra, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.560,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 5%? R: R$ 1.560,00/220= 7,09x1.5= 10,63x19= R$202,10 horas extras 16 - Um carpinteiro, no mês, fez 35 horas…

articulados: 1) HISTÓRICO: A reclamante foi admitida pela reclamada em 05.01.2012 na função de auxiliar de cozinha e teve seu contrato rescindido sem justa causa em 16.05.2012, com dispensa do cumprimento do aviso prévio. Percebia a título de salário R$ 800,00 (oitocentos reais). 2) DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO/ TENTATIVA DE FRAUDE: A reclamante entregou sua CTPS no primeiro dia de trabalho (05.01.2012) sendo certo que até a…

Precisamos ainda entender que existem dois tipos de rescisão: com aviso prévio trabalhado e com aviso prévio indenizado: Aviso Prévio Trabalhado: neste caso, o funcionário é avisado com 30 dias de antecedência que será demitido e trabalha estes 30 dias na empresa até a data da rescisão do contrato (último dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do último mês trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, então o último dia trabalhado por…

para exercer a função de ...., percebendo a remuneração mensal de R$ ..... por mês, sendo demitido em .......... A reclamada só assinou a CTPS do reclamante em ......... O reclamante trabalhava de ....... a ......, de 00h00min às 00h00min, com uma hora de intervalo para refeição e/ou descanso. Em ...... foi dispensado imotivadamente e quando foi receber suas verbas rescisórias e trabalhistas, recebeu o TRCT (doc. anexo) informando que o mesmo que havia pedido demissão, o que não…

INDIRETA do contrato de trabalho; d-) NÃO cumprir o empregador com as obrigações do contrato (são as situações mais usuais de pedido de rescisão INDIRETA do contrato de trabalho, ex: empregador atrasa o pagamento do salário; não paga férias; não paga hora extra; não paga FGTS, etc. E, quando o pedido de RESCISÃO INDIRETA do contrato de trabalho é embasado nessas hipóteses, o ÔNUS da PROVA é do EMPREGADOR, ou seja, INVERTE- SE o ônus da prova.  OBS: SÚMULA 13, TST: “O só pagamento dos…

reclamada impugna a data de rescisão contratual constante da inicial, alegando que a dispensa do reclamante ocorreu em 05.05.2014, e que o aviso prévio foi indenizado. De fato, de acordo com o TRCT constante dos autos, devidamente assinado pelas partes, a dispensa do reclamante ocorreu em 05.05.2014. Por outro lado, o documento de Id nº. demonstra que o aviso prévio foi concedido ao reclamante em 05.05.2014, de forma indenizada. Assim, declaro que a data da extinção contratual ocorreu em…

da tarde de um dia até às 7:00 horas da manhã do outro dia com uma hora de descanso para alimentação. Já a Convenção Coletiva da categoria prescreve na sua clausula terceira que a jornada de trabalho da categoria é de 44 horas semanais e 220 horas mensais. Porém na prática segundo o Reclamante a sua jornada de trabalho se dá sem controle diário do ponto por parte das reclamadas e da seguinte forma: 1º SEMANA 2ª Feira - Entra as 17:00 horas e saí as 7:00 horas da manhã da terça feira…

1-O que é aviso prévio?R:È a comunicação de parte quem reincidi o contrato (empregado ou empregador) 2-Cite a tríplice natureza jurídica do aviso prévio?R:Comunicação ,tempo e salário. 3-Qual a previsão legal do aviso prévio em nosso Ordenamento Jurídico? R:Art 7 ° constituição federal. 4-No caso de rompimento do contrato de trabalho, em quais situações é cabível ao empregado pleitear o direito ao aviso prévio?R:somente no contrato de prazo indeterminado. 5-De quais formas é feita a…

atividade profissional sem a contrapartida salarial, merece ser reparada por esta Justiça Especializada. Postula o Reclamante as diferenças salariais pela substituição eventual, em prestações vencidas e vincendas, mês a mês, e seus reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13o salário, DSR´s, FGTS (8% + 40%). 7. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE No desempenho de sua função de inventariante (conferente), na segunda reclamada, o reclamante era obrigado a adentrar em câmaras frias, a fim de…

JORNADA DE TRABALHO: Durante o curso do pacto laboral, exercia o reclamante a sua jornada de trabalho da seguinte forma: - de segunda-feira a sexta-feira: das 07:00 às 18 horas, com intervalo de uma hora intrajornada. - aos sábados: das 07 às 19 horas. . DAS HORAS EXTRAS: O reclamante foi contratado para laborar 44 horas semanais na função de balconista, porém como já foi relatado, esse tempo ultrapassava o prescrito na Carta Constitucional de 1988 A jornada de trabalho do reclamante…