Aviso Previo Com Horas Extras

(quinhentos e oitenta e dois reais). DO HORÁRIO DE TRABALHO – HORAS EXTRAORDINÁRIAS O reclamante, foi contratado para laborar das 09:00 às 18:00 hs, de segunda a sexta-feira e aos sábados de 08:00 às 11:00 horas, com uma hora de 1 (uma) hora de almoço durante a semana e aos sábados somente quando laborava mais de 06:00 horas. Eventualmente, o Reclamante trabalhava aos sábados e domingos das 09:00 às 19:00, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada, o que pode ser comprovado…

modificações que forem ocorrendo na legislação e na forma de julgar da Justiça do Trabalho, sendo bem vinda todas as sugestões no sentido de melhorar este trabalho. A Carteira Profissional pode ser retida pelo empregador? Pelo prazo máximo de 48 horas para fazer as devidas anotações. O empregado deve exigir recibo do empregador, onde conste a data da entrega da CTPS (art. 29 da CLT). É necessário registrar o período de experiência na CTPS? O empregado deve ser registrado desde o…

parcelas do aviso prévio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. www.pontodosconcursos.com.br 1 CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCÍCIOS – TRT- 8ª REGIÃO TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA Súmula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas…

exceda 8 horas diárias ou 44 horas semanais. 5=Relate o que você entendeu sobre acordo de compensação e de prorrogação do trabalho. *prorrogação : Documento preenchidos no ato da admissão do funcionário e tem como finalidade autorizar a empresa por escrito e de livre vontade , a solicitar a presença do empregado em trabalho extras , sem que tenha que fazer isso toda vez que for necessário as prorrogações das horas serem remuneradas com acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da…

salário extra folha (plus salarial), que era pago “por fora” no valor de R$ 400,00 (trezentos reais), Todavia a reclamada não pagava os reflexos do salário extrafolha, nas parcelas, tais como: aviso, 13º salário, férias prop. FGTS, + 40%, hora extra, RSRs. Destarte faz jus o reclamante a integralização do salário extrafolha e seus respectivos reflexos, nas parcelas acima mencionadas, inclusive, também, em horas in itinere, domingos e feriados em dobro, hora extra intrajornada, horas…

aposentadoria; Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% a do normal; Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; Licença Paternidade, nos termos fixados em lei; Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário e Salário-família pago em razão do dependente…

admitido pela reclamada em 16/07/2009 para exercer as funções de Operador de Produção I e foi demitido sem justa causa e com aviso prévio indenizado em 01/10/2014, percebendo como última e maior remuneração a quantia de R$1.183,60. 2-DAS HORAS EXTRAS / HORAS IN ITINERE O horário contratual da reclamante era das 07:00 hs às 17:00 hs de segunda à sexta, com intervalo de 01 hora para descanso e refeições. A reclamante para iniciar sua jornada de trabalho era apanhada na Cidade de…

sem justo motivo em 17/10/2014. Não obstante ter recebido o aviso prévio que seria trabalhado, a reclamante não teve a redução das duas horas diárias ou 7 dias conforme prevê a legislação pátria. DA JORNADA DE TRABALHO – HORAS EXTRAS. Durante todo o pacto laboral, a reclamante desempenhava jornadas de trabalho que extrapolavam o limite legal de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, contudo, jamais recebeu os acréscimos referentes às horas extraordinárias trabalhadas. Nessa toada, faz…

08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso considerando a jornada de trabalho de 220 horas/mês, chegamos ao valor de R$ 19,09. • A esse valor adicionamos 50% e teremos o valor da HE que é R$

recebeu horas extras tampouco adicionais de insalubridade, sua despedida se deu imotivadamente, sem aviso prévio ao contrario de que determina a lei e por iniciativa patronal na data de 10/04/2013. O contrato de trabalho é protegido pela própria Constituição Federal, que em seu artigo 7º, I, determina ser devida indenização ao trabalhador quando imotivadamente dispensado, no inciso XXI do mesmo artigo constitucional, foi também garantido ao trabalhador o período de no mínimo 30 dias de…