Avaliação Escolha Forçada

Avaliação de Desempenho AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de Desempenho 1 INTRODUÇÃO 1.1 Conceito: Inicialmente, precisamos entender o que é Avaliação de Desempenho. No dicionário Aurélio, temos que: Avaliação: 1. Ato ou efeito de avaliar(-se); 2. Apreciação, análise; 3. Valor determinado pelos avaliadores. Exemplo: A 5 avaliação do quadro foi baixa. Desempenho: 1. Ato ou efeito de desempenhar(-se); 2. Execução de um trabalho, atividade, empreendimento, etc., que exige competência

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR MÓDULO III AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO RAFAEL FERREIRA DA SILVA FAST SHOP S/A Campus SP Centro 2014 RAFAEL FERREIRA DA SILVA FAST SHOP S/A Trabalho de Projeto Integrador como conclusão do Módulo III – Avaliação de Desempenho do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Área de concentração: TECNOLOGIA Orientador: Flavio Campus SP Centro 2014

Bacharel em Administração ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EXERCÍCIO EQUIPE:ADRIANA JORGE SALGADO (ADMT 01) WANESSA OLIVEIRA (ADMT 01) RITA GERUZA MORENO LAMAR Belém 2011 I - EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO REFERENTE ÀS AULAS SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO REALIZADAS NA DISCIPLINA ADMINSITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MINISTRADA PELO PROFº JOÃO RENATO. (1°) DEFINA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Avaliar um desempenho é o mesmo que julgar,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o que é Avaliação de Desempenho, de que forma pode-se realiza-la, e como os gestores de pessoas podem usa-lá para conhecer os pontos fortes e fracos de sua equipe, assim podendo aperfeiçoá-la, visto que a Avaliação de Desempenho é um importante meio para melhorar e impulsionar o comportamento das pessoas, já que estas quando motivadas e empenhadas elevam o índice de produtividade da empresa contribuindo de forma determinante para o sucesso empresarial

gestão de desempenho.....................................05 2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização......................................................05 2.3 Dificuldades da avaliação de desempenho......................................................................06 3.1 Metodologia de avaliação de desempenho......................................................................06 4.1 Gestão de desempenho na empresa em…

AVALIAÇÃO E DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Gestão de Processos do curso de Gestão Financeira da Universidade Estácio de Sá sob orientação da professor Ricardo. 1 – CONCEITO Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. segundo o dicionário Aurélio (1999) A…

Avaliação de Desempenho Desde que uma pessoa deu emprego a outra, (o sentido da frase esta confuso) seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custo e benefício. Foi com a escola de administração científica que ocorreu forte impulso a teoria administrativa a partir do começo do século XX. A avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores nos respectivos cargos em áreas de actuação e do seu potencial e desenvolvimento futuro (CHIAVENATO

geleira e a nossa arca, como está o sabor da bebida importada, como se comporta a namorada actual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo do pai etc., são continuamente avaliados pelas pessoas. A avaliação do desempenho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico,…

Questões para discussão 1. O que é avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a contribuição para o negócio da organização. 2. Quem pode ser o responsável pela avaliação de desempenho? Quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de RH, que estabelece os meios e os critérios para que as…

empresa 11. Educação corporativa e organizações que aprendem 12. A gestão por competência 13. Avaliação e desempenho nas organizações 14. Administração de conflitos e negociação 15. Liderança: papel, estilo e características. 16. Motivação: teoria, aspectos intrínsecos e extrínsecos 17. Trabalho em equipe e a sinergia 18. Responsabilidade social das empresas 19. Ética e espiritualidade nas organizações AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no…