Avaliação desempenho

Avaliação de Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação de Desempenho
1 INTRODUÇÃO 1.1 Conceito:

Inicialmente, precisamos entender o que é Avaliação de Desempenho. No dicionário Aurélio, temos que:

Avaliação: 1. Ato ou efeito de avaliar(-se); 2. Apreciação, análise; 3. Valor determinado pelos avaliadores. Exemplo: A 5 avaliação do quadro foi baixa. Desempenho: 1. Ato ou efeito de desempenhar(-se); 2. Execução de um trabalho, atividade, empreendimento, etc., que exige competência e/ou eficiência: desempenho de Rui Barbosa na Conferência de Haia causou grande impressão 10 no plenário; O desempenho de Pelé na Copa do Mundo deulhe fama internacional. 3. Conjunto de características ou de possibilidades de atuação de máquina, motor ou veículo (terrestre, aéreo ou marítimo), tais como velocidade, capacidade de carga, agilidade, autonomia de movimentos, rendimento, etc.: 15 O seu novo automóvel tem excelente desempenho; 4. Atuação, comportamento: “Também ajudou no desempenho da Bolsa de São Paulo a forte alta da Bolsa de Nova Iorque, que fechou com valorização de 1,5%” (Tatiana Bautzer, em Jornal do Brasil, 31.10.1998.).
20 Desta forma, percebemos que Avaliação de Desempenho é analisar a execução de um trabalho, atividade, que exige

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Avaliação de Desempenho competência e/ou eficiência. Afinal para quem serve a Avaliação de Desempenho? Dentro de um conceito moderno, podemos dizer que serve tanto para as instituições públicas e privadas quanto para os colaboradores que nelas trabalham, 5 quando busca avaliar as atividades executadas nos diversos setores. A avaliação de desempenho é uma atividade importante para gestão de pessoas, porque dela sucedem resultados importantes para a motivação e o desenvolvimento na 10 carreira dos funcionários. O processo de avaliação presume que o desempenho de uma Unidade/Órgão ou de sua estrutura organizacional depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe.
1.2 Evolução
Avaliação de