Avaliação de desempenho

Curso Tecnologia e Gestão Industrial

INTRODUÇÃO À GESTÃO

“AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO”

Avaliação de Desempenho

Um sistema de avaliação que não promove o mérito elege a mediocricidade como excelência! Joaquim Azevedo

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Avaliação de Desempenho

ÍNDICE 0. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 4 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. ............................................................................ 6 1.1 O QUE É A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ....................................................... 6 1.2. QUAIS AS DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................ 7 1.3. PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .....................................7 1.3.1. Definição de competências ...................................................................................... 7 1.3.2. Análise das variáveis ............................................................................................... 8 1.3.3.Comprometimento ....................................................................................................8 2. COMPONENTES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ........................................ 9 3. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................ 13 3.1 MÉTODOS TRADICIONAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................. 13 3.1.1. Desvantagens dos Métodos Tradicionais .............................................................. 16 3.2. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR OBJECTIVOS ................................................ 17 3.3. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS ......................................... 18 4. ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO A ......... 19 5. REFLEXÃO FINAL ...................................................................................................21 6. BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 22 ANEXOS