Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – Pará 2011 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por Apresentação de monografia à como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas. – Pará 2011 AGRADECIMENTOS DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO. INTRODUÇÃO Hoje nas empresas, para introduzir maior dose de motivação, é necessário e de grande importância o investimento nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo. O termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados…

treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Referente à Psicologia Organizacional ampliou o objeto de estudo, dando ênfase às estruturas da organização, visando ao aumento da produtividade e ao aumento da satisfação do trabalhador. Mesmo surgindo um interesse em melhorar o ambiente de trabalho, o foco continuou a ser a produtividade, pois se pensava que, quanto melhor fosse a estrutura da organização, melhores seriam as condições para o homem produzir;…

Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objectivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interacção entre o notador e o notado, em que o…

Gestão de Recursos Humanos ------------------------------------------------- Modelo de gestão de desempenho da empresa “Lips” Trabalho Prático de Gestão do Desempenho | 9 de Janeiro de 2012 Índice Índice 2 Introdução 4 Caracterização da Lips 5 Designação e sector de actividade 5 Missão 5 Cultura 5 Valores 5 Objectivos e estratégias 6 Objectivos de curto prazo 6 Objectivos de médio prazo 6 Objectivos de longo prazo 7 Estrutura…

organização de pequeno ou médio porte: um estudo sob a ótica de processos. Conceito: Capacitar é também treinar e visa encaminhar o profissional a um processo de educação, reciclagem e mudança de comportamento. Por meio da capacitação profissional, o trabalhador adquire melhores condições de ação, de conhecimento sobre as necessidades da empresa, do setor e, muitas vezes, estar preparado para capacitar outras pessoas. 1. Como acontece o processo de capacitação e desenvolvimento…

A influência do transporte público no stress e no desempenho dos trabalhadores. RESUMO Este artigo se fundamenta na crescente preocupação de todos com a qualidade do transporte público no Brasil e no mundo. A pesquisa se baseia em uma pesquisa de campo realizada na Rodoviária de Brasília, no Distrito Federal, em que foram analisados os fatores motivacionais e de desempenho profissional relacionados ao uso de transporte público por trabalhadores do Distrito Federal. O objetivo foi de…

valorizam o facto de a SST prevenir lesões e doenças dos trabalhadores resultantes do trabalho, mas ela é também um elemento fundamental do êxito de uma empresa. Valor da marca e êxito no negócio Conquistar e conservar clientes para a empresa Confiança dos investidores Redução dos custos associados a acidentes e doenças Vantagens de uma boa SST Responsabilidade social da empresa Motivação e compromisso dos trabalhadores Custos de seguros Produtividade…

Rasmusen INTRODUÇÃO Durante muitos anos o ambiente de trabalho foi considerado um local no qual a produção e o desempenho eram almejados a qualquer custo, mesmo que este fosse a saúde física e mental do trabalhador. Condições precárias e a execução das atividades laborais de forma alienada eram comumente encontradas no método de trabalho do Fordismo e Taylorismo, no qual os trabalhadores se especializavam em uma etapa da produção, realizavam atividades repetitivas e não tinham nenhuma…

Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de Informação para a GRH A eficácia e eficiência organizacional dependem de:  Desempenho dos empregados  Políticas e práticas de GRH  Estrutura e tecnologia  Cambiente interno e externo Focalização na mensuração de RH A mensuração dos RH adquire uma importância crescente. Reconhece-se que:  Medidas…