Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

MOTIVAÇÃO: 1 – Conceitos básicos: - É o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse da realização das metas organizacionais; - É o resultado da interação entre o indivíduo com a situação; - Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoas para o alcance de uma determinada meta. 2 - Motivação intrínseca e extrínseca: Ao longo dos anos, passamos a acreditar que quando uma pessoa se põe a caminho de um…

de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional desfavorável. 17 2.3. Clima Organizacional X Cultura Organizacional 17 2.4. Avaliação do Clima Organizacional 18 2.5 Motivação 20 2.6 Liderança 21 2.7 Comunicação 22 CAPÍTULO III - ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADO 24 3.1. Descrição e caracterização da instituição 24 3.1.1. Breve Historial da Oasis 24 3.1.1.1. Surgimento da Oasis…

WEB AULA 1 Unidade 1 – MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO Caros alunos, iniciamos aqui a nossa disciplina de Liderança e Motivação, conteúdos relevantes para quaisquer áreas interessadas no comportamento humano, tais como, psicologia, administração, entre outros, e, de forma particular, às mais próximas da gestão. Pretende-se trabalhar os principais assuntos relativos à liderança e à motivação humana, no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que…

espírito de trabalho em equipe e ser flexível. Mesmo diante da hierarquia presente na empresa tornou-se necessário uma boa comunicação, interação entre ambas as classes para que as operações ocorram de forma harmoniosa. Para haver uma boa atuação do trabalhador dentro de um ambiente organizacional depende igualmente da presença de um líder capaz de motivar sua equipe e instruí-los a desenvolverem bem suas atividades. Portanto diante das grandes conquistas humanas é preciso que a…

MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como intuito esclarecer algumas dúvidas sobre motivação. Como sabemos, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinadas meta. Os três elementos básicos da motivação é: intensidade, direção e persistência

organizacionais e interesses individuais resultarão em um relacionamento conflitante, nem sempre cooperativo, que pode ser interno, (psicológico), ou externo (social). Administrar conflitos é uma das mais importantes tarefas para os gestores, com relação à motivação da equipe de trabalho. É necessária muita energia física e emocional no processo de integração de objetivos, visando à satisfação das necessidades dos funcionários para evitar a queda da produtividade e, conseqüentemente, um…

Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso TELESERVIÇOS NUMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: UMA ANÁLISE SOBRE A MOTIVAÇÃO DE OPERADORES DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DO DF Autor: Fabiana Regina Freire dos Santos Orientador: MSc. Celso Aleixo de Barros Brasília - DF 2011 FABIANA REGINA FREIRE DOS SANTOS TELESERVIÇOS NUMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: UMA ANÁLISE SOBRE A MOTIVAÇÃO DE OPERADORES DE TELEMARKETING NUMA EMPRESA DO DF Artigo apresentado ao curso de graduação em…

conjunto de actividades destinadas a atrair, desenvolver e manter trabalhadores eficazes. Diz respeito à gestão de comportamentos individuais em função dos objectivos colectivos da empresa; Os recursos humanos não devem ser entendidos como instrumentos como os restantes recursos da empresa. Devem ser entendidos como “clientes internos”, com as suas necessidades e aspirações, que devem ser correspondidas para que estes trabalhadores eficazes permaneçam na empresa e contribuam para o seu…

DE FUNÇÕES, PLANO DE CARREIRAS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO A gestão integrada dos recursos humanos é constituída por 15 sub-funções. 5 funções base e cada uma constituída por 3 sub-funções. As 5 funções base são: recrutamento, afectação, manutenção, desenvolvimento e controlo. O presente trabalho irá nos falar apenas numa das funções base que é a afectação. As sub-funções são: Descrição e análise de funções Plano de carreiras Avaliação de desempenho. 2. DESCRIÇÃO E…

COMPORTAMENTO, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO. Neste trabalho abordaremos o comportamento, motivação e satisfação no trabalho, relatando como a motivação afeta o nosso comportamento. Por falar em motivação, o que é motivação? Quais fatores promove a satisfação no trabalhador? Como os chefes devem agir com seus funcionários para obter melhor resultados? Como melhorar o desempenho do trabalhador? O que é satisfação no trabalho? Primeiramente vamos começar falando do comportamento do…