Teorias motivacionais

MOTIVAÇÃO:

1 – Conceitos básicos:

- É o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse da realização das metas organizacionais;
- É o resultado da interação entre o indivíduo com a situação;
- Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoas para o alcance de uma determinada meta.

2 - Motivação intrínseca e extrínseca:
Ao longo dos anos, passamos a acreditar que quando uma pessoa se põe a caminho de um objetivo, ela não necessariamente está motivada a atingir este objetivo. Os fatores que a levam a caminhar naquela direção podem ser intrínsecos ou extrínsecos. Quando são intrínsecos, há motivação; quando são extrínsecos, há apenas movimento.

É fato que muitas vezes, uma pessoa sente-se levada a fazer algo para evitar uma punição ou para conquistar uma recompensa. Entretanto, em ambos os casos, a iniciativa para a realização da tarefa não partiu da própria pessoa, mas de um terceiro, que a estimulou de alguma forma para que ela se movimentasse em direção ao objetivo pretendido. A pessoa não teria caminhado em direção ao objetivo caso não houvesse a punição ou a recompensa.

As pessoas podem, também, agir levadas por um impulso interno, por uma necessidade interior. Neste caso, existe vontade própria para alcançar o objetivo, existe motivação, que pode ser transformada em movimento permanente por meio da doutrinação. Aliás, é isso que as organizações produtivas buscam. Porém, na maioria das vezes, o que se vê é a aplicação de técnicas de estimulo ao movimento imediatista. O movimento é uma situação passageira Só dura enquanto persistirem os estímulos que o geraram. Além disso, a eliminação dos estímulos normalmente provoca insatisfação e um comportamento indesejável.

3 – Principais teorias motivacionais:

- Maslow: Pirâmide de Maslow ( hierarquia das necessidades: auto realização - ego(eu)(estima)(status) – sociais – segurança – fisiológicas ); subjetivas ( de crescimento) e