Modelo de gestão do desempenho

Gestão de Recursos Humanos

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Modelo de gestão de desempenho da empresa “Lips”

Trabalho Prático de Gestão do Desempenho

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9 de Janeiro de 2012

Índice

Índice 2 Introdução 4 Caracterização da Lips 5 Designação e sector de actividade 5 Missão 5 Cultura 5 Valores 5 Objectivos e estratégias 6 Objectivos de curto prazo 6 Objectivos de médio prazo 6 Objectivos de longo prazo 7 Estrutura Organizacional 7 Caracterização dos Recursos Humanos 8 Práticas de GRH 9 Bases do processo de A.D 11 Definição dos objectivos departamentais (DRH) 11 Construção da descrição da função 11 Construção das dimensões pessoais do trabalhador 12 Identificação das competências 13 Definição dos objectivos individuais 14 Técnico de RH 14 Administrativo de RH 14 Concepção e execução do processo de A.D. 15 Concepção 15 Quando? 15 O quê? 15 Quem? Fontes? 15 Como? 16 Tópicos para a entrevista de avaliação do desempenho e respectiva flexão 16 Implementação de medidas / acções em recursos humanos e avaliação do processo de gestão do desempenho 18 Medidas 18 Desenvolvimento do colaborador 18 Gestão remuneratória 18 Gestão de carreira profissional 19 Avaliação 19 Avaliação do sistema de Avaliação do Desempenho 19 Avaliação da periodicidade da avaliação de desempenho 19 Avaliação das entrevistas 20 Limitações nas fichas de avaliação 20 Avaliação dos objectivos 20 Conclusão 21 Anexo 1 22 Organograma da empresa Lips 22 Anexo 2 23 Ficha de Avaliação de Desempenho Semestral para Técnico de Recursos Humanos 23 Ficha de Avaliação de Desempenho Anual do Administrativo de Recursos Humanos 26

Introdução

No âmbito da disciplina de Gestão do Desempenho, foi-nos proposto que realizássemos um trabalho, com a finalidade de desenvolver uma organização fictícia.
Por organização entende-se que é uma entidade inserida num meio envolvente em