Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

FINANCEIRO-TECNOLÓGICO ..................................................................................................... 9 FORMAÇÃO PROFISSIONAL E DESENVOLVIMENTO PESSOAL ............................................................... 11 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................. 12 GESTÃO DE CONFLITOS…

Organizacionais É a pratica de gerenciar pessoas para busca de qualidade no trabalho como: contratação, treinamento, avaliação, remuneração e oferecimento de um bom ambiente de trabalho. Entre estas práticas e políticas estão: conduzir análise de cargos, prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos, orientar e treinar novos funcionários, gerenciar recompensas e salários, avaliar desempenho, treinar e desenvolver, construir o comprometimento do funcionário. A gestão de…

TEORIA DE MASLOW Pode-se afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é, provavelmente a hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. Que trata das necessidades que o ser humano tem em forma de hierarquia, desenhada por uma pirâmide. As necessidades são as seguintes: Quando cada uma destas necessidades é suprida, surge a necessidade de outra, pois o ser humano está sempre em busca da auto-realização. Assim, de acordo com a teoria de Maslow, para motivar alguém deve-se entender em qual

Avaliação do desempenho nas organizações: tendências de pesquisa Fernando Dewes Domingos Luis Palma Lilian Milnitsky Stein Introdução A avaliação do desempenho de pessoas no trabalho passou, ao longo de sua história, por diversas fases que refletiram demandas situacionais específicas, controvérsias sobre sua legitimidade e indagações quanto a sua consistência técnica. Mesmo no fastígio de uma crise, a avaliação de desempenho nunca deixou de estar presente no cotidiano das organizações, nem

à execução de determinadas ações. Desempenho de uma pessoa no seu trabalho: Diagrama da motivação para o trabalho Forças motivacionais  Segurança  Salário  Reconhecimento  Auto realização  Promoção  Responsabilidade  Status  Relacionamento Abordagem paternalista Premissas: •As pessoas produzirão mais quando se sentirem mais seguras no seu trabalho. •Um trabalhador mais satisfeito será também mais produtivo. Práticas: •Assegurar ao trabalhador maior estabilidade no seu…

captação de talentos é desenvolvida de forma adequada permite a obtenção de importantes vantagens como: • Adequação dos trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e aprodutividade; • Conhecimento das características pessoais, do potencial e das limitações dos trabalhadores; • Estabelecimento de uma relação duradoura entre a organização e os trabalhadores; • Redução do turnover (rotatividade do pessoal - excesso de demissões); • Redução das…

15 • / ► G_GPI_PSI0_1_1 • / ► Questionários • / ► Auto-avaliação I • / ► Tentativa 1 | |Auto-avaliação I - Tentativa 1 Parte superior do formulário [pic]Question 1 Notas: 1 Segundo Inocente o estresse ocupacional é descrito como “um desequilíbrio que provoca reações físicas, cognitivas, emocionais e comportamentais, quando as exigências excedem a capacidade, os recursos ou as necessidades do trabalhador”. O autor classifica três fases do estresse, são elas:…

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…

objetivo identificar fatores que proporcionam prazer e/ou sofrimento no âmbito do trabalho em assistência à saúde do usuário. Para tanto, questionou-se essa relação em profissionais do Hospital Regional de João Câmara - RN, para conhecer como esses trabalhadores se sentem e reagem diante de diversas situações no cotidiano do fazer profissional. Dessa forma, trabalhou-se com a teoria da Psicodinâmica do Trabalho de Dejours, a partir da prática vivenciada por esses profissionais dentro de…

empreendidas no próprio processo produtivo, por meio da constituição das formas de produção flexíveis, da inovação científico-tecnológica aplicada aos processos produtivos, e de novos modos de gerenciamento da organização do trabalho e do saber dos trabalhadores. Este amplo processo de reestruturação teve como objetivos não só reorganizar em termos capitalistas o processo produtivo tendo em vista a retomada de seu patamar de acumulação, mas gestar um projeto de recuperação da hegemonia…