Avaliação Desempenho Segundo Chiavenato

múltiplas identidades e a necessidade de saber usá-las, de saber renová-las e mantê-las. São os nossos valores, conceitos, experiências, as nossas vivências. Pergunta 2 Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores. São eles: Respostas: Expectativa, valência e instrumentalidade. Comentário: Chiavenato nos diz que a motivação está diretamente ligada a três fatores: Expectativa: esse fator está relacionado aos objetivos individuais e à força do desejo de atingir…

metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao. Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder,…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Belo Horizonte 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina Psicologia e Trabalho I, do curso de graduação em Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde da Universidade FUMEC. Belo Horizonte 2013 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Os investimentos em RH podem trazer retornos para a empresa tanto quanto os de infra-estrutura, marketing ou instrumentos financeiros. A avaliação de um investimento em RH pode ser medida através da quantidade de empregados, da qualidade de mudanças e do seu custo, a quantidade não se avalia apenas pelo numero, mas também pelas conseqüências do desempenho, a qualidade pode ser medida pelo retorno do investimento ou pela presença de atitudes nocivas, tais como absenteísmo, roubo e…

demonstrar a sua qualidade, devido o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro de empregados sempre reciclados e treinados. Palavras-chave: Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação. “Sua meta é ser o melhor do mundo naquilo que você faz. Não existem alternativas”. Vicente Falconi Campos Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus…

habilidades para o bom andamento dos fluxos e processos na empresa, * Clientes: que contribuem com as suas críticas e sugestões para o crescimento dos negócios. * Enfim, todos que direta ou indiretamente interferem no desempenho organizacional. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da riqueza gerada pela organização passa aos empregados sob forma de salários, benefícios sociais e demais encargos deles…

discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática, descrever e comentar o funcionamento de recrutamento e seleção na organização. 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS A Motivação e a Liderança Segundo Idalberto Chiavenato (1999): "a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção…

ROMOALDO DA SILVA LEITE RA- 382419 PROCESSOS GERENCIAIS CORGUINHO-MS 2012 Bibliografia: Chiavenato, Idalberto Administração para não-administradores. A gestão de negócios ao alcance de todos / Idalberto Chiavenato – São Paulo:Saraiva, 2008. Introdução O principal objetivo desse trabalho é mostrar as formas de planejamentos usados pelas empresas para as tomadas de decisões. Uma organização

de treinamento é a busca de informações que levem a uma conclusão sobre o alcance dos objetivos propostos para o evento em si, em que medida, com que intensidade, e em que circunstância, sob a forma de conclusões expressas em indicadores. Segundo FERREIRA (1985) que o interesse do treinando deves ser mantido sempre em bom nível durante topo tempo e que quando explicamos sempre com a necessária clareza, precisão e concisão cada uma das diversas partes do trabalho que o aprendiz irá…

organizacionais O termo Gestão de Pessoas veio a surgir no final do século XX, esse contexto é formado por pessoas e organizações. Segundo Roseane de Queiroz (24 de maio de 2005). “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”. E sobre a visão de Chiavenato (2008) “a gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a…