Avaliação Desempenho Público

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL Nome do Funcionário: (AVALIADO) Data da Avaliação: _____/_____/_____ QUANTIDADE DE CONCEITOS OBTIDOS CRITÉRIOS MUITO BOM BOM REGULAR INSUFICIENTE A - ASSIDUIDADE B - DISCIPLINA C - INICIATIVA D - PRODUTIVIDADE E - RESPONSABILIDADE TOTAL DOS CONCEITOS CÁLCULO DOS PONTOS OBTIDOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL TOTAL DE CONCEITO X PESO PONTOS Total do conceito

no Brasil, o Concurso Público, tornou-se exigência constitucional a partir de 1988 A Meritocracia foi introduzida no Brasil pelo Estado, no surgimento dos concursos públicos para preenchimento de vagas nas esferas públicas. O objetivo era combater a hereditariedade de cargos e o nepotismo, fazendo prevalecer atributos e competências que não estivessem relacionados às influências de poder ou de troca de favores e de relações sanguíneas. Com o surgimento dos concursos públicos,…

Avaliação de Desempenho Ambiental Prof. Juliana Mirian Dolenkei Braga Maio 2015 Avaliação de Desempenho Ambiental É um processo de gestão interna à empresa, constituindo-se em ferramenta destinada em prover a gestão da empresa com informações reais e mensuráveis em relação a uma base e/ou critérios estabelecidos, que mostrarão se, ao longo do tempo, o desempenho ambiental da empresa está indo ao encontro desses parâmetros. Avaliação de Desempenho Ambiental É o processo para…

Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 1 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..................................................................... 1.1 Conceito ....................................................................................................... 1.2 Avaliação de Competência da CEF ............................................................. 2 - MATEMÁTICA FINANCEIRA ........................

melhor empresa empregadora de escolha no Brasil, a Unilever oferecer ao público interno um ambiente propício para o desenvolvimento pessoal e profissional. Com avaliação de desempenho, mantém um sistema que permite uma avaliação de 360 graus, elaborando planos para desenvolvimento, focando cada um de seus funcionário como ser único dentro da empresa. Por meio de um sistema global (Talent Plus Online), gerenciamos a avaliação de todos os funcionários e disponibiliza vagas existentes nas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ COLEGIADO DO CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO PAULO SERGIO ACETI LENZ CESAR SERVIDORES PÚBLICOS ESTATUTÁRIOS FEDERAIS: REPERCUSSÃO DA ESTABILIDADE NO ESTÁGIO PROBATÓRIO Macapá 2010 PAULO SERGIO ACETI LENZ CESAR SERVIDORES PÚBLICOS ESTATUTÁRIOS FEDERAIS: REPERCUSSÃO DA ESTABILIDADE NO ESTÁGIO PROBATÓRIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Bacharelado em Direito da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP),…

Gestão Interna Augusto Akira Chiba Planejamento e orçamento governamental; coletânea / Organizadores: James Giacomoni e José Luiz Pagnussat. – Brasília: ENAP, 2006. 2 v. ISBN 85-256-0051-2 (Obra compl.) 1. Planejamento econômico. 2. Orçamento público. I. Giacomoni, James. II. Pagnussat, José Luiz. III. Título. CDU 336.144:35.073.52 Diretoria de Formação Profissional Coordenação-Geral de Formação Profissional: Elisabete Roseli Ferrarezi e Paulo Estevão Tavares Cavalcante.…

PROVAS DE CONCURSOS PÚBLICOS DO MAGISTÉRIO AVALIAÇÃO ESCOLAR 01. É característica da avaliação formativa ser: (A) quantitativa. (B) contínua. (C) classificatória. (D) somativa. (E) genérica. 02. A técnica de avaliação de desempenho humano feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado é conhecida como: (A) avaliação matricial. (B) avaliação biodinâmica. (C) avaliação integral. (D) avaliação 360º. (E) avaliação central. 03. A avaliação…

ELISANIO RIBEIRO COSTA JUNIOR QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO NO FÓRUM DE CRUZ DAS ALMAS-BA CACHOEIRA – BA 2007 ELISANIO RIBEIRO COSTA JUNIOR QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO NO FORUM DE CRUZ DAS ALMAS-BA Monografia apresentado à Faculdade Adventista de Administração do Nordeste, como requisito para obtenção do titulo de Graduação em Administração.

X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda os estilos de administração resultantes da visão que gerentes têm sobre o comportamento humano nas organizações. A mais conhecida é a teoria X e teoria Y de McGregor que descreve dois…