avaliação

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

Nome do Funcionário: (AVALIADO)

Data da Avaliação:
_____/_____/_____

QUANTIDADE DE CONCEITOS OBTIDOS
CRITÉRIOS
MUITO BOM
BOM
REGULAR
INSUFICIENTE
A - ASSIDUIDADE

B - DISCIPLINA

C - INICIATIVA

D - PRODUTIVIDADE

E - RESPONSABILIDADE

TOTAL DOS CONCEITOS

CÁLCULO DOS PONTOS OBTIDOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
TOTAL DE CONCEITO X PESO
PONTOS
Total do conceito MUITO BOM X 5

Total do conceito BOM X 3,75

Total do conceito REGULAR X 2,5

TOTAL DOS PONTOS (NOTA FINAL)

( ) Discordo da avaliação e formularei recurso contra os conceitos atribuídos aos seguintes fatores de avaliação:

( ) Assiduidade; ( ) Disciplina; ( ) Iniciativa; ( ) Produtividade; ( ) Responsabilidade

Em, ____/____/______ ____________________________ Assinatura do Avaliado
NOTA: Cada membro da equipe deve se auto avaliar e avaliar os outros membros usando de bom senso e profissionalismo, visando o crescimento da equipe. Não deve haver identificação na avaliação a não ser do nome do avaliado e ainda assim deve ser no computador para evitar reconhecimento de caligrafia. Os “X” do formulário de avaliação podem ser em caneta e letra de forma.

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - ESTÁGIO PROBATÓRIO
A - ASSIDUIDADE: comparecimento regular, permanência no local de trabalho, observância do horário de trabalho e cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado
ITENS DE AVALIAÇÃO
Muito Bom
Bom
Regular
Insuficiente

(Nenhuma)
(1 ou 2)
(3 ou 4)
(Acima de 4)
1. Faltas injustificadas

2. Atraso ou saídas antecipadas injustificadas

3. ausências injustificadas durante horário de trabalho

4. Faltas injustificadas à treinamentos