Atrair E Selecionar Pessoas

Canoas,2014 1 INTRODUÇÃO O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. Já…

restritos F. Enfase no recrutamento externo G. Sem competição entre empresas concorrentes H. Sem foco na retenção de talentos Para os Candidatos A. B. C. Escassez de vagas e oportunidades Concorrência severa entre candidatos Pessoas buscam fixação nas empresas D. E. F. Redução de atritos Medo da dispensa Insegurança do desemprego Recrutamento Processo seletivo Seleção Período de Experiência O que atrai um candidato ?      …

para desempenhar de maneira eficiente e eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. Selecionar funcionários O processo de atrair uma força de trabalho eficiente e eficaz envolve as atividades de planejamento de recursos humanos de recrutamento e seleção de pessoas, como resultado dessa etapa, teremos a contratação de pessoas que preencherão os postos disponíveis na empresa. Planejamento de Recursos Humanos Trata-se da elaboração de um

Tipos de Recrutamentos Oque é recrutamento? Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Tipos de Recrutamento Recrutamento interno Recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para

Recrutamento e Seleção de Pessoas O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças que surgem a cada dia. As empresas possuem uma grande necessidade de obter…

grande e repleto de pessoas e empresas tão diferentes que um único composto de marketing, não basta para atrair a todos. Uma tentativa de atrair todos pode levar o executivo de marketing ao fracasso. Antes de uma estratégia de composto de marketing poder ser implementada, o executivo de marketing precisa identificar, avaliar e selecionar um mercado-alvo. O ponto de partida é entender o que significa o termo mercado, que não pode ser definido apenas como um conjunto de pessoas e…

planeja, que não adota métodos corretos na contratação de pessoas consequentemente não conseguira se manter no mercado, e por este motivo é adotado o método do processo de recrutamento e seleção de pessoas, que por sua vez é uma ferramenta de extrema importância no mercado de trabalho. Conceito de Recrutamento e Seleção  O Recrutamento e Seleção é uma prática, pode ser também utilizada como uma ferramenta, serve para encontrar pessoas com competências e características capazes de…

motivacional. Mostrar como esses conhecimentos podem ser importantes no processo seletivo. A manutenção da motivação dos funcionários é também responsabilidade do líder e já começa no processo seletivo. Os mesmos foram adequadamente conduzidos? A pessoa certa foi alocada no momento certo na vaga oferecida? A integração será adequadamente conduzida? Os novos funcionários percebem motivos para se comprometer a médio/longo prazo? Esses motivos são realistas ou fantasiosos? A…

modelos chave da comunicação eficaz, a empresa deve saber quais respostas desejam. Para que isso tenha êxito o profissional do marketing deve tomar algumas decisões como identificar o público-alvo, determinar a resposta desejada, escolher a mensagem selecionar a fonte da mensagem e coletar o feedback. O comunicador de marketing começa com uma idéia clara de seu público-alvo. Este público pode constituir-se de possíveis compradores ou usuários atuais, os que decidem a compra ou que…

apenas divulgar e comunicar as vagas e não atrair candidatos, ele não cumpre sua finalidade principal. Para Pontes (2001), o recrutamento consiste no processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. O recrutamento ocorre a partir de um conjunto de informações que envolve a denominação dos cargos, o número de vagas e o perfil em termos de competências e habilidades. A empresa tenta atrair os candidatos que atendem…