Atrair E Selecionar Pessoas

processo de recrutamento e seleção. 1. A Linguagem Corporal Linguagem A Linguagem corporal é uma ferramenta de comunicação não verbal, sendo assim, quando se consegue entender o que o corpo tem a dizer, conseguirá entender melhor o que as pessoas estão dizendo e assim transmitir melhor a mensagem. Corresponde a todos os movimentos gestuais e de postura que fazem com que a comunicação seja mais efetiva. Portanto, desempenha um papel de suma importância no contexto da…

A area de recursos humanos tem por finalidade selecionar ,e administrar comportamento e atingir métodos de uma empresa, são realizadas entrevistas comportamentos, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Antes devem ser identificadas as competências necessárias para determinada atividades, verificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma corporação estão alinhados ao perfil ideal exigido pelos cargos e funções. A empresa…

ETEC DE VOTORANTIM CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I Subsistema de Recrutamento e Seleção Nome Autores: Francismeire Ferrari Jéssica Duarte Mônica Teixeira Natacha Rodrigues Priscila Rodrigues Welber Takahachi Orientador (a): Profª Gisele Castanharo Votorantim/ São Paulo 2013 Conteúdo Introdução 1 Importância do Subsistema

Universidade de Passo fundo FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rotatividade de pessoas nas empreSAS Jovanir Lucatelli Richard Mezari Passo Fundo 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REVISÃO DE LITERATURA 3 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8 4.1 Histórico e caracterização da empresa 8 4.2 Projeto 8 4.3 Sugestões

1 MÉTODOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA Mayara Santos Mendonça RA:11895725755 Curso de MBA em Gestão de Pessoas Polo de Nova Venécia, ES RESUMO O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na…

TCM - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Como atrair,selecionar e reter talentos em empresas de pequeno e médio porte. ...................................................................................................................... Guarulhos 2013 Resumo O que é preciso para que a pequena e média empresa possa tornar suas características atrativas para os profissionais do mercado?Nãohá resposta simples,visto que esse também é um problema enfrentado pelas grandes organizações.Há

Hoje em dia, um grande diferencial na administração das empresas são as pessoas. Elas podem sim, de várias maneiras propiciar um diferencial em produtos e serviços oferecidos pelas empresas, e é através do setor de recursos humanos, que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços mais competitivos. Conforme o texto da Revista Você/RH, “Candidatos apontam falhas dos processos de seleção”, é possível através da observação dos fatos expostos, perceber a real necessidade

organizacional. Este artigo não é uma panacéia, somente traz alguns conceitos e idéias de como gerir, desenvolver, atrair e reter o capital humano nas organizações, como também, mantê-los motivados, comprometidos, realizados e felizes com o que fazem. Ainda tem por objetivo aborda a rotatividade dos funcionários nas empresas e apresentar algumas técnicas e procedimentos para atrair e reter os melhores profissionais nas organizações. As empresas bem sucedidas são as que fazem de seu…

CAPA As cinco notícias relacionadas ao tema de Gestão de Pessoas, e seus respectivos endereços eletrônicos estão abaixo: Notícia 1 – Título: “Gestão de pessoas que funciona” Endereço eletrônico de origem: <http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,gestao-de-pessoas-que-funciona,482023,0.htm> Acesso: 10/04/2013 Notícia 2 – Título: “Brasileiros começam o ano mais otimistas com relação ao emprego” Endereço eletrônico de origem:…

Marques1 RESUMO A falta de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado pode causar muitos prejuízos para as organizações, como falhas no atendimento, funcionários desmotivados, redução de rotatividade de funcionários, e má colocação de pessoas nos cargos corretos. Sendo assim, este artigo abordará qual a importância do processo de recrutamento e seleção dentro das organizações. Palavras-chave: Processo, Recrutamento, Seleção. ABSTRACT The lack of a recruitment…