Atrair E Selecionar Pessoas

O grande diferencial das organizações atualmente é atrair e reter talentos que possam agregar novos conhecimentos e competências para aumentar a sua competitividade no mercado. O recrutamento e Seleção compreende uma série de atividades integradas e interdependentes que foram agrupadas em processos, os quais definem as ações necessárias para se alcançar um objetivo específico. Para alcançar objetivos o Dept. de Recrutamento e Seleção precisa dentre outras atividades: - Analisar a importância

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Quais as Funções Básicas da Administração de RH? Como Recrutar? Como Selecionar Novos Colaboradores? Administrar Recursos Humanos depende de uma série de fatores como o ambiente em que as empresas atuam a tecnologia empregada por elas, das políticas e das diretrizes vigentes na organização. Além disso, administrar RH , também dependa da filosofia administrativa aplicada, da quantidade e da qualidade dos Recursos Humanos disponíveis. E, na medida…

pela organização. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conforme (CHIAVENATO,1999, p...), o recrutamento funciona da seguinte forma, atraem pessoas, candidatos para uma vaga anunciada nos jornais internet e nas agências de emprego, o recrutamento desenvolve maneiras e meios de atraí-los. Recebem o currículo, e dessa forma parte para a seleção de pessoas, assim é feito um processo, com varias etapas que são técnicas de seleção e procedimentos múltiplos que variam, de acordo com o…

instrumentos utilizados no mercado para tal fim; identificar os critérios e ferramentas utilizadas para selecionar as pessoas mais adequadas aos cargos; avaliar e descrever o processo de treinamento na perspectiva dos gestores de recursos humanos. Justifica-se a realização desse trabalho a constatação dos iminentes desafios enfrentados pelas empresas, inerentes ao processo de recrutar, selecionar e treinar colaboradores, que apesar de não ser um tema novo, permanece atual, porque…

“crescer”. Seleção – vem do Latim SELECTUS, particípio passado de SELIGERE, “escolher, definir, selecionar”, de SE, “à parte, de lado”, mais LEGERE, “reunir, escolher”. Segundo Chiavenato (2004) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo Chiavenato (2006) Considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base…

com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam dos desafios mais relevantes da organização e contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais” A partir da…

retenção na empresa, através do estudo e entendimento das ações realizadas pela empresa. 1.2.2 Objetivos Específicos Identificar junto à organização os Índices e causas de Turnover. Verificar as ações utilizadas pela empresa para reter e atrair talentos. Conhecer e entender através de pesquisa “clima” realizada com os funcionários o grau de satisfação e visão geral da organização. 1.3 Justificativa Compreender e entender as estratégias utilizadas pela organização no…

seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das

certamente irá gerar uma vaga da pessoa transferida, devendo assim fazer o recrutamento externo. Seguimos no trabalho sobre Recrutamento e Seleção, transcrevendo (reproduzindo) a visão de Chiavenato. PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS Esse processo é apenas a forma de selecionar as pessoas adequadas para cada cargo, esse processo é benéfico tanto para a empresa quanto para o candidato que se escolhe para o cargo, pelo seguinte motivo a empresa encontra uma pessoa qualificada e…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATTA CUNTO DO NASCIMENTO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – A2_GEP. ANANINDEUA 2014 Questões: 1. Podemos definir como processo de Recrutamento como basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 2000, p197). De modo que o processo de recrutamento possa obter um resultado satisfatório para…