RENATTA CUNTO DO NASCIMENTO A2 GEP

UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

RENATTA CUNTO DO NASCIMENTO

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – A2_GEP.

ANANINDEUA
2014

Questões:
1. Podemos definir como processo de Recrutamento como basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 2000, p197).
De modo que o processo de recrutamento possa obter um resultado satisfatório para a organização, descreva os principais mecanismos para a realização do Recrutamento Eficaz.
O recrutamento visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos oferecidos pela empresa, onde o meio de recrutamento a ser utilizado levará em consideração dados da natureza do trabalho e custo-benefício.  Recrutamento Interno: a vantagem é a familiaridade dos profissionais com a organização e demonstra promover seus colaboradores.
 Cartazes: baixo custo e capacitação de candidatos próximo da organização.
 Recomendação: baixo custo e aumento da capacitação de candidatos com predisposição ao ambiente de trabalho.
 Agências: evita gastos de tempo e dinheiro no processo de recrutamento candidatos

e

entrevistas,

qualificados

e

mantém é de

sigilo,

oferece

preferência

para

capacitação de candidatos a empregos temporários, ou seja, sem contratação efetiva.
 Anúncios: serve para atrair leitores certos para responder ao anuncio e eliminar candidatos que não convém e melhorar a reputação da organização. Existem dois tipos de anúncios: falado ou impresso.
 Headhunters: é utilizado preferencialmente para captação de executivos de alto nível. A vantagem é a contratação de profissionais qualificados, muitas vezes em um curto período de tempo em relação a outros procedimentos.

 Banco de Talentos interno: pode ser pelo próprio setor de
Gestão de Pessoas da empresa e também anunciado em um campo onde as próprias pessoas podem se inscrever.

2. Métodos de Seleção: são