Atrair E Selecionar Pessoas

retenção na empresa, através do estudo e entendimento das ações realizadas pela empresa. 1.2.2 Objetivos Específicos Identificar junto à organização os Índices e causas de Turnover. Verificar as ações utilizadas pela empresa para reter e atrair talentos. Conhecer e entender através de pesquisa “clima” realizada com os funcionários o grau de satisfação e visão geral da organização. 1.3 Justificativa Compreender e entender as estratégias utilizadas pela organização no…

“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento é o processo no qual, candidatos se prostram a disposição de uma vaga, anunciando e atraindo cada vez mais pessoas disponíveis no mercado para exercer a atividade proposta. Este recurso reúne colaboradores que buscam pontos estratégicos para selecionar os…

1 GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Planejamento Estratégico Segundo Ducci e Oliveiras o planejamento estratégico permite elaborar e definir a missão, visão e valores de uma empresa. Qual a razão de existência dessa organização, onde ela pretende chegar e quais são os valores, as normas, ou princípios que a empresa possui. A GE Celma tem seu planejamento estratégico perfeitamente elaborado, é visível que suas prioridades se destacam na inovação, sempre buscando atender todas as necessidades…

excelência no atendimento, lembrando que não existe ninguém 100% satisfeito. 99 acertos, nenhum elogio. 1 erro, 1000 condenações. Encare assim, tentando acertar sempre. CONTRATANDO PESSOAS Recrutas significa usar métodos para selecionar. O recrutamento de pessoas deve ser realizado com técnicas e procedimentos capazes de atrair possíveis candidatos qualificados para ocupar cargos dentro da organização. Através do recrutamento, a organização divulga e oferece ao mercado as…

INTRODUÇÃO As pessoas são o bem mais precioso das empresas, é a peça fundamental na busca de resultados responsáveis por sustentar tanto ela quanto o empreendimento em que atuam. O gestor de pessoas é o responsável por inserir essa peça no mercado, para tanto cabe a ele recrutar, selecionar, treinar e manter pessoas necessárias ao desenvolvimento das atividades que as empresas buscam para atingir seus objetivos. Segundo Pontes (2010), as pessoas sempre foram importantes e nas…

TRABALHO DE SOCIOLOGIA Introdução Com os avanços da tecnologia, tornou-se possível o desenvolvimento de recursos que podessem auxiliar a vida das pessoas com necessidades especiais, como exemplo o Ldn Access, um aplicativo o qual possui inúmeras rotas para pessoas debilitadas. Como citado na introdução o aplicativo Ldn Access é um dos aplicativos, que auxiliam os portadores de deficiência, e talvez o mais avançado. É a

repensar da prática gerencial à luz da era da informação, era do conhecimento ou era da inovação perpétua. É um processo de recuperação, disseminação e utilização do conhecimento para se atingir metas da organização. É um meio de estímulo onde as pessoas que trabalham nas organizações possam produzir informações e também usufruírem delas. Um processo de criação, ordenação, renovação e aplicação, permitindo a empresa saber mensurar o conhecimento que possui. A gestão do…

e técnicas para concretizar a avaliação. As empresas contratam por experiência, porem demitem por falta de competência, na qual exige técnica, resultado e comportamental. O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que…

sendo obrigadas a se adaptarem para evoluírem constantemente, sob pena de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de

Reconhecer emoções em outras pessoas – Habilidade para ler mensagens não verbais, como, tom de voz, olhar, entre outros gestos. Manejar relacionamentos – Sincronia da relação. Emoções comunicam e contagiam o estado de humor de outra pessoa. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO: Recrutar é atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, dependendo de cada tipo de candidatos. O Recrutamento, pode ser feito através de jornais, sites de emprego, etc... Selecionar é filtrar e…