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RESUMO TÉCNICAS DE SELEÇÃO

O PROCESSO SELETIVO:
O processo seletivo é o conjunto de técnicas escolhidas para ser aplicadas durante a seleção. Geralmente se aplica mais de uma técnica de seleção, onde cada uma representa um estágio de decisão para verificar se o candidato passará para a próxima etapa.
Principais aptidões de um candidato: Liderança, capacidade de inovar, multifuncionalidade, pensamento sistêmico, relacionamento interpessoal, comunicação, etc.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:
A Inteligência Emocional, dá-se ao conceito de:
Conhecer as próprias emoções – Saber o que está sentindo e qualificar;
Administrar as emoções – Controle;
Motivar a si próprio – Conter as emoções e manter-se firme e motivado diante das situações adversas;
Reconhecer emoções em outras pessoas – Habilidade para ler mensagens não verbais, como, tom de voz, olhar, entre outros gestos.
Manejar relacionamentos – Sincronia da relação. Emoções comunicam e contagiam o estado de humor de outra pessoa.

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO:
Recrutar é atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, dependendo de cada tipo de candidatos. O Recrutamento, pode ser feito através de jornais, sites de emprego, etc...
Selecionar é filtrar e escolher entre os candidatos recrutados, o que melhor se ajusta ao cargo vago. Selecionar é a escolha da pessoa certa para o cargo certo!

CAR: O que o candidato deve demonstrar durante a entrevista.
Contexto (Conteúdo)
Ação (Atitude-Fazer)
Resultado ( Situação final – Efeito)

PROCESSO SELETIVO POR SEPARAÇÃO: ???

ENTREVISTA DIRETIVA E NÃO DIRETIVA:
Entrevista Diretiva: Quando não especifica a questão, só especifica a resposta desejada. Esse tipo de entrevista só é aplicada para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos. O entrevistador deve formular as questões, conforme o andamento da entrevista.
Entrevista Não Diretiva: São entrevista não estruturada, não especifica nem a pergunta, nem a resposta. É um tipo de entrevista