Relatório de RH

“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983)
O recrutamento é o processo no qual, candidatos se prostram a disposição de uma vaga, anunciando e atraindo cada vez mais pessoas disponíveis no mercado para exercer a atividade proposta.
Este recurso reúne colaboradores que buscam pontos estratégicos para selecionar os participantes, atingindo metas e desenvolvendo atividades para integrar este ser a organização local.
O profissional que avalia os candidatos exerce uma função analítica sobre o caráter e personalidade.
Como gestor de recursos humanos, é utilizada uma ferramenta intimidadora que aplica forte pressão ao psicológico do participante, limitando as palavras e as ações. Os testes, questionários, exames sem serem comunicados com antecedência infere uma dificuldade eminente em todo primeiro contato do participante com o processo seletivo. Submetido a esses parâmetros, o candidato precisa da vaga a qualquer custo, o que o faz redobrar a atenção nas tarefas presentes que decidirá a relação com a instituição futuramente.
A aplicação dessas praticas de recrutamento tornam o método de seleção um aspecto positivo para a instituição e para o mercado atual. A organização ganha desenvolvimento decorrente de colaboradores contratados, esta estratégia quando bem executada é propulsora para o destaque no mercado, ou devastadora quando traz resultados ruins a eficiência de produção.
Com isso, o processo de seleção é de suma importância na instituição, pois este exposto se terá grande sucesso com os colaboradores que compõe sua equipe. A escolha do candidato certo para determinada vaga é o ponto chave para desenhar o futuro no mercado, por isso há o planejamento estratégico dos objetivos em longo prazo, aumentando a demanda de procura por vagas e criando ainda mais exigências para