Recrutamento

RECRUTAMENTO
“O homem certo no lugar certo, na hora certa.”
Não o encare como um bicho de 7 cabeças, o primordial é a excelência no atendimento, lembrando que não existe ninguém 100% satisfeito.
99 acertos, nenhum elogio. 1 erro, 1000 condenações. Encare assim, tentando acertar sempre.
CONTRATANDO PESSOAS
Recrutas significa usar métodos para selecionar. O recrutamento de pessoas deve ser realizado com técnicas e procedimentos capazes de atrair possíveis candidatos qualificados para ocupar cargos dentro da organização. Através do recrutamento, a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que possui e pretende preencher. O objetivo do recrutamento é suprir a mão de obra da empresa através da seleção de candidatos para funcionamento adequado das atividades diárias.
Suas buscas aos candidatos podem ser feitas, além de envio de currículos, com outras técnicas de recrutamento externo.
São elas:
• Anúncios em jornais e revistas especializadas;
• Agencia de recrutamentos;
• Cartazes ou anúncios de mídia;
• Apresentação de candidatos por indicação de funcionários;
• Banco de dados com arquivos de candidatos;
O recrutamento deve ser feito com base nos dados referentes as necessidades de mão de obra da empresa; é necessário usar como base, fontes capazes de prover pessoas aptas para a execução das atividades do cargo para a vaga. O planejamento das formas de recrutamento permitem que:
• O processo de seleção seja bem aproveitado, não desperdiçando tempo nem dos entrevistados, nem dos candidatos;
• Os custos operacionais utilizados no recrutamento sejam reduzidos.
Dentro desse conceito, o recrutamento acaba se tornando uma atividade de relação e comunicação com o ambiente externo e, de envolvimento da organização com o mercado e com a comunidade na qual esta inserida. De um lado, o que a organização necessita e dooutro lado, os que o mercado de RH possui.
O objetivo do recrutamento é atrair candidatos para seleção, existem dois