Atrair E Selecionar Pessoas

clientes é mais potencialmente rentável por pagar bem pelo serviço oferecido. Já a grande maioria que não gera lucro periódico, são as que mais ganham desconto diminuindo a margem de lucro da empresa o marketing dessas empresas tem por finalidade atrair e manter fiel esta clientela que gera o maior custo benefício. Implementação da qualidade total em marketing. Na atual situação de mercado onde há uma alta concorrência as empresas não podem mais ficar na questão de fazer um produto…

de saúde(inclusão e exclusão de segurado) e verificação de dados referentes a contrato do plano de saúde. Produtos/serviços da área: São serviços que o atendimento é direcionado ao funcionário, admissão, gestão pessoas, rescisão. Ambiente de trabalho: e um ambiente flexível, que as pessoas cooperam entre si para poder realizar um trabalho e o resultado satisfatório. Estrutura da área: Gerente, assistente administrativo ll Assistente administrativo l, Estagiário. Fluxo de…

científica, apresentado ao Curso Técnico em Administração do CEDUP - Centro de Educação Profissional Diomício Freitas. Professora: Vanessa Orlandi Tubarão 2012 RESUMO Abordam-se neste trabalho as técnicas e a importância de saber recrutar e selecionar profissionais qualificados a cada função. Primeiramente, o selecionador deve saber a necessidade de uma nova contratação, e então procurar pelo candidato adequado para a função e que tenha as habilidades necessárias para exercer a…

RESUMO As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma…

organizacional. Este artigo não é uma panacéia, somente traz alguns conceitos e idéias de como gerir, desenvolver, atrair e reter o capital humano nas organizações, como também, mantê-los motivados, comprometidos, realizados e felizes com o que fazem. Ainda tem por objetivo aborda a rotatividade dos funcionários nas empresas e apresentar algumas técnicas e procedimentos para atrair e reter os melhores profissionais nas organizações. As empresas bem sucedidas são as que fazem de seu…

CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE MANIPULAÇÃO Monografia apresentada pelo aluno Gui de Borgonha Gomes de Oliveira, como requisito de avaliação no curso de Pós-Graduação, para obtenção do Lato Sensu em Gestão de Pessoas, realizado sob orientação do professor Alexandre Nunes dos Santos – Psicólogo, CRP 02/7043. Banca Examinadora: Professor / Orientador FAFIRE Coordenador da Pós- Graduação FAFIRE DEDICATÓRIA Para a minha…

recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam…

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Pauline M. Prof.Cláudia Medeiros Faculdade UNIASSELVI . A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa Assim, todos os…