politicas p gestao de pessoas

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS
Pauline M.
Prof.Cláudia Medeiros
Faculdade UNIASSELVI

. A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9) .Ulrich et al. (1991) afirmam que o panorama competitivo está constantemente se alterando, demandando novos modelos de competitividade, que, por sua vez, demandam capacidades organizacionais que possibilitarão as empresas atendam melhor seus clientes se diferenciando de seus concorrentes. Ulrich et al. (1991) enfatizam que as organizações que se destacam são aquelas que situam código de valores a investidores, clientes e funcionários entendidos como principais fontes de valores das organizações

Politicas para gestão de pessoas

Autilização e definição de políticas é muito importante para a implantação e manutenção de gestão de pessoas
“Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados.”(CHIAVENATO, recursos humanos ed.o4)
A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores, para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas é essencial definir políticas A partir das políticas é possível definir os procedimentos a serem executados de acordo com os objetivos da empresa, esses procedimentos funcionam como um plano permanente que serve para orientar as pessoas na execução de suas