FUNDAMENTOS DE RH

- Conceitos de Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é de grande importância para as empresas. A gestão de pessoas não é somente um departamento para uma empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes.
(CHIAVENETO, 1999, P.5, P.6, P.7)
A Gestão de Pessoas é preparada para tratar os funcionários de uma empresa bem, assim como trata os fornecedores, os acionistas, os clientes e afins. Os empregados tem um papel fundamental para que a empresa decole, pois são eles que contribuem com seus conhecimentos, cultura, responsabilidade, capacidades, comprometimento, habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam toda a organização.
A definição de Gestão de Pessoas, Segundo Chiavenato (1999), são: • Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
• A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Como podemos verificar a Gestão de Pessoas não fica limitada apenas ao processo de recrutamento e seleção de pessoas ou somente ao treinamento de funcionário.

- Conceitos de Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é de grande importância para as empresas. A gestão de pessoas não é somente um departamento para uma empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis