Atrair E Selecionar Pessoas

objetivando selecionar os profissionais mais talentosos. A informatização de talentos dos processos seletivos , em vez de acelerar o processo de iedntificação de talentos, como era esperado, em um primeiro momento só fez agravar a situação. Ao aperfeiçoar o processo a captação e seleção de talentos, deve analisar o tempo gasto em cada estágio do processo, buscado minimizar Segundo Sullivan (2003), muitas organizações possuem estratégias que limitam a capacidade de selecionar pessoas…

QUESTÕES 01. Qual o principal objetivo do recrutamento para a organização? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, em número suficiente, para fornecer o processo de seleção e permitir que este funcione. Em geral, trata-se de um Sistema de Informação que visa à divulgação de ofertas de emprego ao mercado de Recursos Humanos. 02. Defina Mercado de Trabalho (MT). É o espaço de transações, contexto de…

Os processos de recrutar e selecionar pessoas são essenciais para que as organizações componham seu quadro de colaboradores. Neste artigo, foi abordada pelos autores a importância do recrutamento e seleção para as organizações, com ênfase no recrutamento interno, na retenção de talentos e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Os autores deste artigo, bem como Chiavenatto (2006), trazem o recrutamento como um processo que a organização utiliza para atrair candidatos…

Conduzindo um processo de recrutamento O recrutamento é uma ação necessária e é um conjunto de procedimento que atraem candidatos qualificados e capazes de ocuparem cargos da organização. Recrutamento são as formas que a empresa irá utilizar para chamar e atrair os candidatos para a seleção, portanto podemos afirmar que o recrutamento é uma foma de comunicação com o ambiente externo. Organização –> Comunidade. O recrutamento exige planejamento: é necessário ter a certeza que existe…

recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas, o verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos…

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL * GESTÃO DE PESSOAS * DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA * RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 1 – INTRODUÇÃO Nos últimos anos, vem se destacando a evolução das empresas de entrega expressa. Destaca-se então a alta comercialização dos produtos e serviços da Fentex, empresa do setor de ________, que atua diretamente na venda de produtos e serviços que possibilitam o acondicionamento das encomendas que são transportadas em suas dependências. Esta,…

suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Perguntas básicas para a procura de pessoas Perguntas básicas para a procura de pessoas • por que? – descobrir se realmente há necessidade de recrutamento. • quem? – qual o perfil profissional desejado. • como? – de que forma, maneira e circunstancias as pessoas deverão ser recrutadas. • onde? – quais os locais onde se encontram disponíveis tais recursos humanos e onde a empresa devera…

Recrutar é um talento Descubra como atrair e reter os melhores talentos para sua empresa neste eBook gratuito sobre recrutamento e seleção. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empreendedores está ligado à gestão de pessoas. Por isso, esse eBook foi desenvolvido pela Endeavor em parceria com a Catho Empresas, para que você tenha acesso às dicas e aos aprendizados dos maiores especialistas em recrutamento do país. Entenda como conquistar os jovens profissionais e passe a enxergar…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de…

dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. (Rodrigues 1997, p.19-20). Segundo Santos (1978), o recrutamento pode ser interno ou externo. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa. “A contratação de…