Atividade de Recursos Humanos

QUESTÕES

01. Qual o principal objetivo do recrutamento para a organização?

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, em número suficiente, para fornecer o processo de seleção e permitir que este funcione. Em geral, trata-se de um Sistema de Informação que visa à divulgação de ofertas de emprego ao mercado de Recursos Humanos.

02. Defina Mercado de Trabalho (MT).

É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.

03. Explique as situações de MT em situação de oferta e procura.

Mercado de Trabalho em Oferta: Abundância de oportunidades de emprego, ou seja, as organizações investem em recrutamento para atrair candidatos. Os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos, onde que, os candidatos podem escolher e selecionar aquelas organizações que oferecem melhores oportunidades e salários.
Mercado de Trabalho em Procura: Escassez de oportunidades de emprego, ou seja, as organizações pouco investem em recrutamento, devido à oferta de candidatos, onde que, eles concorrem, aceitam salários mais baixos ou candidatam-se a cargos inferiores as suas qualificações; não criando assim atritos, tornando-se mais disciplinados, procurando não faltar ao serviço. Os critérios de seleção são mais rígidos, para aproveitar a abundância de candidatos.

04. Defina Mercado de Recursos Humanos e seus estados de oferta e procura.

Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilidades; isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O Mercado de Trabalho e o de Recursos Humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal.
Mercado de RH em Oferta: Abundância de candidatos, havendo assim, competição entre eles para obter o emprego; rebaixamento das pretensões