Recrutamento E Sele O R Mulo

Recrutamento e Seleção
Gestão em Recursos Humanos

Introdução
 Para que uma organização venha alcançar o sucesso dentro do mercado de trabalho, é preciso uma série de responsabilidades por parte de seus fundadores, quando trata-se de uma organização deve-se notar a existência de uma grande estrutura.
Uma organização que não planeja, que não adota métodos corretos na contratação de pessoas consequentemente não conseguira se manter no mercado, e por este motivo é adotado o método do processo de recrutamento e seleção de pessoas, que por sua vez é uma ferramenta de extrema importância no mercado de trabalho.

Conceito de Recrutamento e Seleção
 O Recrutamento e Seleção é uma prática, pode ser também utilizada como uma ferramenta, serve para encontrar pessoas com competências e características capazes de suprir uma necessidade ou função dentro de uma organização. Este processo pode ser executado de varias formas, sequenciais ou isoladas, como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Esse Know-how dá a empresa condições de mapear e comparar as individualidades e utilizar isso para avaliação dos candidatos.

Diferença entre Recrutamento e
Seleção
 Recrutamento: É o processo de convocação de pessoas dispostas a concorrer ao cargo, e é responsável pela divulgação da vaga.
 Seleção: É a escolha certa do candidato que mostrou que é apto para a vaga.
 Para CHIAVENATO (2004),recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização

Tipos de Recrutamento
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O recrutamento pode ser realizado da forma:

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Recrutamento Interno

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Recrutamento Externo

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Recrutamento Misto

Recrutamento Interno
 O recrutamento interno tem por sua vez selecionar pessoa que já encontram-se dentro das organizações, este processo tem suas vantagens pois isso implicara no baixo custo do processo, facilidade de trabalho em equipe do candidato pois estará