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O processo de RH se dá por etapas:

A primeira delas consiste em identificar e trazer para o ambiente empresarial trabalhadores que tenham potencial para desempenhar de maneira eficiente e eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.

Selecionar funcionários

O processo de atrair uma força de trabalho eficiente e eficaz envolve as atividades de planejamento de recursos humanos de recrutamento e seleção de pessoas, como resultado dessa etapa, teremos a contratação de pessoas que preencherão os postos disponíveis na empresa.

Planejamento de Recursos Humanos

Trata-se da elaboração de um plano de projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de uma empresa. Esta projeção tem que partir da análise da situação atual de pessoal e chegar às necessidades futuras da empresa, a fim de garantir que a organização possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhado as funções que lhes foram destinadas. Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, deverá ser elaborado o plano de RH, o qual da à previsão de entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas da ARH para o período em questão.

Recrutamento de Pessoas

É a atividade de localizar e identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo da estrutura de RH da organização. O recrutamento pode ser interno ou externo. Interno: O recrutamento interno preenche as vagas mediante a realocação de funcionários da instituição por meio de promoções ou transferências. A prática mais atualizada e recomendada para recrutamento interno é a abertura de um concurso dando oportunidade igual de participação a todos os colaboradores que tenham o perfil necessário para a vaga. Externo: O recrutamento externo acontece quando a empresa busca os candidatos no mercado de trabalho e suas principais fontes são anúncios em jornais, rádios ou revistas,