Atividades Exercidas Na Area De Rh

INTRODUÇÃO Todo empresário, antes de dar início as suas atividade deve ter o seu plano de negócio bem definido. Item por item devem ser analisados cuidadosamente. Só assim poderá dar início a sua empresa. De forma a que não venha se prejudicar colocando em risco todo o seu investimento. Os pontos mais importantes para a criação de um plano de negócio são: determinar a área de atuação, seu segmento. Para assim formatar a ideia central de seus produtos e/ou serviços oferecidos.

MARIA RAQUEL DE OLIVIERA BARBOSA [pic] TEMA: IDENTIFICAR, ANALISAR E PROPOR MELHORIAS PARA GESTÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. MACAPÁ – AMAPÁ - BRASIL 2011 MARIA RAQUEL DE OLIVIERA BARBOSA [pic] PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II

PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve

Objetivos da empresa junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio;…

normas citada. A matriz e suas filiais possui no total 250 empregados, divido em setores : Financeiro, comercial, produção expedição, montagem e manutenção e RH. Sendo para cada setor um gerente é responsável por suas atividades. 1 2.1 A Área de Recursos Humanos A Organização possui um departamento próprio de RH, desde a sua criação fundação. Hoje trabalham neste setor 3 pessoas, localizado na matriz e são responsáveis por todos os funcionário tanto…

'UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Xanxerê 2013 GERALDO PELIZZARI JUNIOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê. Professora: Cristiane Sbruzzi Berté Xanxerê 2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por…

mais valorizar seus recursos humanos, através de introdução de métodos e processos que promovam melhorias no desenvolvimento de suas atividades, tais como, melhorias na cultura organizacional, nas habilidades individuais, nas normas e valores, metodologias, e principalmente na gestão de conhecimento dos colaboradores. O foco do presente estudo esta focado na área de RH, que mudou e continua mundando em direção aos esforços para se adptar as pressões demandas do negócio em que atua. Seus…

de RH? Por que ele é necessário? Um bom planejamento de recursos humanos vai desde o conhecimento teórico que é de suma importância para fundamentar os diversos aspectos da Administração de Recursos Humanos, porém essa teoria precisa ser explicitada em termos práticos, para que possa ser facilmente aplicada pelas empresas, na sua rotina. Para que o planejamento de recursos humanos fique minucioso e claro é necessário seguir os seguintes passos: 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 3 Trabalho em Equipe |Atividade: 5.2.1 Trabalho Individual | |Título: Como lidar com as diferenças individuais no trabalho das equipes | |Aluno: Marili Antunes Lima | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e seleção por consultorias em RH e vivencias do dia-a-dia buscando sempre novos diferenciais praticados no mercado brasileiro e principalmente a cultura adotada na região centro-oeste. Palavras Chaves: organização, recrutamento, seleção, processo seletivo.…