Atividades Exercidas Na Area De Rh

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um negócio familiar com premiações da área de atendimento ao cliente e gestão de pessoas. Na área de Recursos Humanos, suas principais políticas são como um impacto na qualidade do restaurante. No que diz respeito ao futuro do restaurante, serão abordados novos desafios. Palavras–chave: Recursos Humanos, Gestão

desenvolvido na empresa PAS Comercio e Serviços LTDA – ME , que atua na produção de montagem de PA’s e Mesas para Computadores. A empresa está localizada na Cidade de Santana de Parnaíba, e o estágio foi desenvolvido na área de Recursos Humanos. No estágio, todas as atividades desenvolvidas estão relacionadas com os processos de admissão, recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, acompanhamento de rotina e demissão, como poderá ser verificado no item 4 deste relatório. …

................................................................ 19 Modelos de Planejamento.......................................................................................................20 Inpacto do Mercado de Trabalho sobre as práticas de RH ................................................ 20 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................... 21 Desenvolvimento de Recursos Humanos.............................

1- INTRODUÇÃO Atualmente a vantagem competitiva sustentável é um dos principais fatores para o sucesso das empresas, sendo sinônimo de competitividade, do mercado com várias mudanças o que gera um grande desafio aos gestores, em especial a área de gestão de pessoas, na busca de ferramentas estratégicas para o atendimento das necessidades do mercado corporativo o que exige a otimização do capital humano bem como a permanência deste na empresa PGV. Segundo Araújo (2006, p 3), os processos de

de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade exercida, influenciando nos resultados. Essa política impedia os supervisores de monitorarem as competências dos empregados e assim promover ou realocar de acordo com o…

tentar desenvolver estratégias com o intuito de adotar uma gestão ética, transparente e sustentável nas diversas áreas de atuação profissional. A estrutura de uma organizacional pode ser definida como o resultado do processo, no qual a autoridade é distribuída, as atividades são especificadas e o sistema de comunicação é delineado, permitindo que as pessoas realizem suas atividades. 2. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Nome da empresa: Prefeitura Municipal…

e ainda vão surgir. Desta forma a Contabilidade foi influenciada pelas mudanças pelas quais a sociedade passou desde a antiguidade até os dias atuais. 4.1 Historia do Departamento Pessoal Desde a época da escravidão, a função do DP já existe. As atividades eram dadas a uma pessoa de confiança, conhecida como feitor, que tinha a rotina de contabilizar a quantidade de trabalhadores e cuidar de todas as questões relacionadas a eles. Depois, com o fim do regime escravagista e a importação de…

pessoas, na sua capacidade de compreender, liderar com ética e lidar com situações diversas que podem ocorrer nas organizações. Consiste em por em prática a teoria de forma humanizada e organizada. A gestão de pessoas é o estudo que abrange várias atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos e desenvolvimento. Esta abordagem está relacionada ao perfil que um profissional de departamento de pessoal deve adquirir para obter sucesso no desempenho da sua função, fazendo com…

treinamentos nas empresas. Etapa 2: Passo 1: O processo de treinamento é muito importante como vantagem para a conquista da qualidade dentro das empresas. Uma analíse a ser feita: como deve ser a qualificação dos funcionarios a realizar a suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em primeiro momento ocorrera como seguir com as etapas dos treinamento dentro das organizações. Onde mostra cada passo do treinamento, não se pode estabelecer um treinamento sem seguir a…

(Equipamento de Proteção Individual) e sua necessidade.Dentro de uma empresa é indispensável o uso do EPI, para evitar ou amenizar algum acidente de trabalho que venha acontecer. Existem vários tipos de EPI que devem ser utilizados para cada atividade exercida pelo empregado no expediente de trabalho. A utilização do mesmo pode evitar grandes situações de acidentes. Toda empresa é responsável por distribuir o EPI ao empregado junto a um treinamento sobre a utilização do equipamento…