Atividades Exercidas Na Area De Rh

de Realização do Estágio: 2011 Curso: Administração Empresarial Endereço Residencial: dos telefonistas Telefone: e-mail: DADOS DA EMPRESA Razão Social: Endereço: Telefone: Site: Email: Principal atividade da empresa: Nome do supervisor do estagiário na empresa: DEDICATÓRIA Dedico este trabalho os meus pais que me apóiam, amigos de classe pelo companheirismo e ao professor orientador…

desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades. O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações As organizações dependem muito dos colaboradores para que possa alcançar o devido Resultado As organizações procuram nos Recursos Humanos (RH) para auxiliar no seu desenvolvimento. Ou para ganhar ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência.…

Itagimirm-Bahia. Nome da empresa: Prefeitura Municipal de Itagimirim Bahia Endereço: Rua são domingos s/n Telefone / Fax: (73)3289-2140 Website: www.itagimirim.ba.gov.br Responsável: Atual Prefeito Municipal – Rielson dos Santos Lima Ramo de atividade e área de atuação: Administração Pública em geral. Números de empregados: 468 funcionários Categorias dos profissionais que atuam na empresa: É constituído de acordo com suas secretarias. Produtos e serviços desenvolvidos pela empresa:…

Faculdades Opet Módulo Planejamento Estratégico em RH Projeto de Planejamento Estratégico em RH Curitiba 2012 LISTA DE FIGURAS Pág. FIGURA 1 – Processo de trabalho para cargos e salários....................................... 9 FIGURA 2 – Formas e tipos de carreiras................................................................. 12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 JUSTIFICATIVA 5 1.2 HIPÓTESE 6 1.3 OBJETIVO GERAL 6 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.5…

orientação de longo prazo, objetivos gerais e planos genéricos. • Tipos de Planejamentos: TÁTICO (ou INTEGRATIVO). Tem como características a subordinação ao planejamento estratégico, ações em médio prazo, nível gerencial da organização, aborda áreas específicas (departamentos). A LOGÍSTICA se encaixa neste planejamento. Produz um plano de ação que define: o quê, quando, como, onde e por quem. Nela as decisões (PROCESSO DECISÓRIO) precisam ser tomadas de maneira racional limitada…

.........................3 2 - ENTREVISTANDO UM GESTOR DE RH......................................................4 3 - A contextualização teórica da temática comportamento organizacional clima organizacionaL..............................................5 4 - Contribuição de pesquisas de satisfação para melhorar o desempenho nas organizações.........................................................6 5 – O papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos…

....................................................................................06 2.1-Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.......... 06 2.2-Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa.................07 2.3- Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de RH..................07 3- Modelos de Liderança.........................................,,...............................................08…

serem socialmente justos culturalmente aceitos e economicamente viáveis. Para reverter essas situações, precisamos pensar na sustentabilidade ambiental, envolvendo todos os setores a sociedade: econômica, política, educação, saúde, etc. E se for exercida a Sustentabilidade Ambiental, proporcionara qualidade de vida, atendendo às necessidades do presente sem comprometer a capacidade de gerações futuras. Para resolver esse problema, toda sociedade precisa educar suas ações,…

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre outros. Porém, é um diferencial…