Atividades Exercidas Na Area De Rh

PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 2. Título UM SER E UM PROFISSIONAL DE SUCESSO 3. Introdução A busca pelo desenvolvimento pessoal e profissional é um desafio que passamos diariamente, mas…

acesso as informações da referida empresa por haver um integrante do grupo que trabalha na mesma. Nome e cargo: Rosenei Alves, atendente comercial. As práticas de treinamento e desenvolvimento e estratégias de RH da empresa são vinculadas a cursos alinhados a necessidade de cada função exercida, e a cada serviço novo oferecido aos clientes os colaboradores são convocados ao um treinamento especifico. Etapa 2: Gerenciamento treinamento e desenvolvimento O gestor sempre usa o…

sistemas/software de folha de pagamento e demais produtos da área que facilitaram bastante na administração e controle da rotina, entrega de obrigações e o produto principal que é o pagamento dos salários. O profissional de DP também deixou de ser um mero processador de informaçõese passou a ser um profissional estratégico dentro da organização, pois é através dele que as informações são passadas aos colaboradores da empresa e as demais áreas de back office e operacionais são orientadas…

principais termos empregados na análise e descrição de cargos Serão definidos, agora termos importantes para compreensão de tudo que se refere a análise e descrição de cargos. Temos esses que estarão presentes na revisão que segue: a) Tarefa: “é a atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo: atendimento telefônico ao cliente, arquivos de documentos e processo, manutenção de equipamentos e regulação de sinistro”. b) Função: “é o agregado em tarefas…

b) Objetivos da empresa junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao…

...........................................07 5. ESTRUTURA DA EMPRESA.............................................................................................09 5.1 Funções exercidas....................................................................................................09 6. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES..................................................................................10 7. DADOS FINANCEIROS..........................................................................

conhecimento das expectativas dos colaboradores e promover o maior empenho dos empregados em desenvolver certas competências valorizadas para o atingimento das metas. Buscou-se através de análise identificar a real necessidade da empresa em relação a área de Gestão de Pessoas e o melhor modelo de gestão a ser adotado. Neste projeto serão apresentados o modelo de Gestão de Pessoas (GP) a ser implantado; as políticas de Gestão de Pessoas da empresa; desenho dos fluxos dos processos de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO ITUIUTABA - MG 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Recrutamento e Seleção; Auditoria em Recursos Humanos; Legislação

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE recursos humanos A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Sete Lagoas 2013 A ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes:

paciência em atender aos membros desse grupo e passar todo o seu conhecimento e vivencia da área de recursos humanos. Santos 2012 Resumo: A Empresa Libra Terminais ou como também é conhecida Terminal 37, empresa que atua há 17 anos na área de operações e logística portuária, é um exemplo de multinacional que presenciamos a atuação do chamado novo e atuante RH. Nesse projeto salientamos como o RH atuante e estratégico pode ser o diferencial tanto na parte comercial, aonde…