DEPTO. PESSOAL

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS-Departamento de Pessoal
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Sumário
INTRODUÇÃO 2
Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado 6
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................................................20

INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje, o profissional de DP tem sido muito beneficiado, com a evolução da tecnológica, foram criados sistemas/software de folha de pagamento e demais produtos da área que facilitaram bastante na administração e controle da rotina, entrega de obrigações e o produto principal que é o pagamento dos salários.
O profissional de DP também deixou de ser um mero processador de informaçõese passou a ser um profissional estratégico dentro da organização, pois é através dele que as informações são passadas aos colaboradores da empresa e as demais áreas de back office e operacionais são orientadas quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, diminuindo a exposição da empresa com relação a perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e reclamações trabalhistas.
O DP é considerado a porta de entrada e saída das Companhias, pois é lá onde se tem a primeira impressão de como é aquela Empresa motivando o novo colaborador a trabalhar e permanecer, além de se peça fundamental nos processo de demissões, onde um esclarecimento harmônico e humano com relação as pagamento das verbas rescisória daquele ex colaborador, pode evitar a abertura de uma reclamação trabalhistas que podem gerar perdas financeiras para a companhia.
Por conta disso, um DP com profissionais bem preparados e capacitados no desempenho de suas funções, pode ser um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.

1. Contrato de trabalho.

Documentação exigida