Atividades Exercidas Na Area De Rh

B80IDG-3 DICIPLINA – DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PROFESSORA – RITA KARINA N. SAMPAIO JUNDIAÍ 2013 Clopay Do Brasil A Clopay Plástics é uma empresa de médio porte, conta com aproximadamente 190 funcionários. Iniciou suas atividades em 1930, nos USA e está dividida em 08 unidades, sendo três nos Estados Unidos, uma na Alemanha, duas na China, uma na Turquia e uma no Brasil e conta também com mais dois escritórios. Já no Brasil, a estratégia utilizada foi a…

ultrapassando um trilhão, maior Banco do agronegócio brasileiro, maior repassador de recursos do BNDES e líder em vários outros segmentos (Fonte Banco Central, 06.10.2013), atuando em todas as áreas, seja Micro e Pequenas Empresas, Pessoa Física, Agronegócios, Imobiliário,etc. Abordaremos sobre a área de RH do Banco do Brasil, Desenvolvimento de Recursos Humanos e a importância que vem sendo dada a cada dia sobre esse assunto, seja para a criação de um bom clima organizacional e…

................................... 3 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas ........................................... 5 3.1 Recrutamento e Seleção .........................................................................5 3.2 Principais atividades do Departamento de RH........................................6 3.3 Posição do RH na estrutura hierárquica da organização.........................6 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o RH......................................6 3

mais, pois não está a procura simplesmente de um novo funcionário e sim de novos Talentos, que além de exercerem suas funções, estão ali para agregar e desenvolver melhorias, otimizar tempo e trazer mais lucro para empresa. O RS esta para se unir a área e Gestor para definir o talento e buscar no mercado. Este processo se inicia quando o Gestor solicita e tem aprovação da vaga, passa ao recrutador o perfil e qualificações que deseja, o profissional começa a busca. Atualmente há várias…

Introdução Antes da existência do profissional de RH já havia o Departamento Pessoal. Oavanço do RH consumiu as atividades que eram exercidas pelo DP. Evoluções resumidas em 4 fases: 1ª: Gestão e Pessoas como Departamento Pessoal: Atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. 2ª: Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano:Exigia-se conhecimento das primeiras Leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações…

conhecimento ao profissional ou para calibrar algum conhecimento já existente. Se o colaborador não entender que está recebendo determinada orientação para que a atividade dele melhore, seja mais produtiva e com mais qualidade, dificilmente irá valorizar a informação que está recebendo”, esclarece. “O alinhamento e a comunicação entre gestor, organizador, RH e os funcionários que recebem o treinamento é fundamental nesse processo”. Diferencial no mercado Além dos benefícios internos,…

qualquer outro órgão da administração das organizações, o de Recursos Humanos colaborou para verdadeiras revoluções da atividade gerencial. A partir de 1930, as ciências comportamentais passaram a fornecer em ritmo crescente, contribuições para o desenvolvimento da Administração de Recursos Humanos e, esta, por sua vez, vem cooperando para verdadeiras revoluções da atividade gerencial. 1.3 PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS Uma das principais tarefas dos recursos humanos no seio de…

............................................................. 02 2. ANÁLISE E DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 2.1 Aspectos Vinculados à Caracterização do Empreendimento............................................... 03 2.2 Evolução Histórica e Atividades desde a fundação ............................................................. 03 2.3 Aspectos Administrativos e Organizacionais ...................................................................... 04 2.4 Aspectos Culturais ..........

mundo tem passado, para auxiliar a área de Recursos Humanos de uma organização no que ela e seus colaboradores possam necessitar. Com base nas mudanças ocorridas pode-se observar o quanto é importante para a empresa manter um setor de Departamento de Pessoal qualificado, treinado e desenvolvido, mas acima de tudo comprometido e motivado a trabalhar pela organização. A oportunidade de estágio me deu a chance de vivenciar mais intensamente o cotidiano da área de RH de uma grande empresa…

selecionados os futuros participantes da organização(CHIAVENATO,2006,p.166) Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…