Atividades Exercidas Na Area De Rh

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco

ou técnico na área em que atua. Em determinados problemas, até mesmo alguém com alta bagagem teórica sobre administração pode tomar atitudes erradas para a solução de um problema. Para um pessoa leiga, a decisão intuitiva pode gerar problemas graves para a organização.~ Centralização da administração e Recursos humanos em uma pessoa: Toda a administração e controle dos recursos humanos são voltados para o gestor Valdeci. Neste ponto de vista, há um sobrecarga de tarefas exercidas pelo…

(Doutoranda) Áreas de Atuação e a Profissão do Administrador Financeiro ACADÊMICOS: Ângela Beatriz Fabro Bruno Maya Raymundo Carla Micaela Torres Ceres dos Santos Dutra Gisele Rodrigues Vaz Milton Lucio de Souza Côrtes Thais da Silva Florianópolis, 31 de Agosto de 2011. 1. INTRODUÇÃO A Administração Financeira, assim como outras áreas de uma organização tem passado por muitos desafios e mudanças com o aumento de um mercado mais competitivo. A área…

Gestão de pessoas Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase na tarefa (estudo de tempos e movimentos e produção em massa) Atividades familiares Exploração no trabalho Resultado final – não valorização das pessoas Incremento das…

2. ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS NO MERCADO DE TRABALHO Para ter princípios no mercado de trabalho temos que estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças nos conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também nos acontecimentos de leis. O porquê disto é que muitos processos no meio profissional acontecem por desconhecimento e negligência da lei no meio ético. Competência técnica, aprimoramento constante, respeito às pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerância,

Área de concentração Orientador: Profª. Esp. Everaldo Cesar Tonet Joinville / 2015 IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO NOME: Kauana Cristina da Silva MATRÍCULA: 6276249187 CURSO: Administração PERÍODO: 5ª. Fase DISCIPLINA: Estágio Supervisionado I ENDEREÇO: Estrada Anaburgo CEP: TELEFONE: (47)97287067 E-MAIL: kauanacsilva@gmail.com IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: INPLAVEL INDUSTRIA DE PLÁSTICOS LTDA RAMO DE ATIVIDADE: PRODUÇÃO E

a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e…

RH - É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores. A utilização, com eficiência e eficácia

.. 3 2 - ORGANIZAÇÃO ............................................................................................................ 3 3 - ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .........................................5 3.1 – Como é feito o Recrutamento e seleção de pessoal.................................................5 3.2 – Principais atividades do RH.....................................................................................5 3.3 – Competências................................

fatores para conseguir acompanhar o progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial para que a organização caminhe com harmonia, o profissional de Rh, deve atuar nessa área visando sempre as políticas da empresa e empregando as desde a seleção , aos critérios de avaliação de desempenho as atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira, os procedimentos de promoção faz com que os funcionários se ajustem a cultura da empresa. A empresa pesquisada…