Atividades Exercidas Na Area De Rh

FACULDADE DE ARACRUZ DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR ARACRUZ 2008 GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR Monografia apresentado ao Departamento de Administração à disciplina de monografia II, pelo aluno do 8º período da Faculdade de Aracruz como pré-requisito de avaliação…

Negociação em RH RESUMO O cenário organizacional atual exige que os executivos da área de recursos humanos sejam exímios negociadores, já que negociam todo tempo e muitas vezes mediando conflitos e confrontos, com sindicatos, clientes diretos, internos, chefias, em processos de recrutamento, seleção, admissão, demissões, cargos e salários, avaliações de desempenho e competências, programas de treinamento, conteúdos, planejamento, em negociações com terceiros, prestadores de serviços,…

humanos: Coordenador de rh, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais. 1422-10 - Gerente de departamento pessoal: Administrador de pessoal, Coordenador de administração de pessoal, Gerente de administração de pessoal, Gerente de divisão de pessoal, Gerente de setor de pessoal, Gerente de sistemas administrativos de pessoal. 4.2 Descrição Sumária: Gerenciam atividades de…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos debater sobre a relevância do planejamento dos processos de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um…

Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do Departamento de RH 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 7 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 Competências 7 3.6 Como e com que frequência são…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS MATRICULA: 75465 SÃOPAULO 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO UNISEB GESTÃO DE PESSOAS Este relatório resume as atividades práticas supervisionadas e tem, por objetivo, apresentar o cumprimento da carga horária de estágio obrigatório para a conclusão do 4º módulo. SÃOPAULO 2011 SUMÁRIO 1 – Introdução .............................................................

hierárquica atual se está auxiliando a melhora do desempenho nas atividades exercidas, focando nos objetivos da Empresa. 3 – Definir a população abrangida pela pesquisa e justificar. Setorial x Censitária Será feito nos setores que trabalham diretamente com os consumidores. 4 – Estabelecer a estratégia de divulgação e de aplicação da Pesquisa. A pesquisa será conduzida por uma consultoria especializada e o RH da Empresa. Estratégia de divulgação - Será…

ocorrido em uma empresa algum tempo atrás, onde infelizmente houve morte de alguns trabalhadores, causadas por inalação de gás tóxico, o trabalho consiste em citar as falhas que ocasionaram o acidente onde também será feito um planejamento para a área de RH que propõe medidas preventivas e corretivas. Além de apontar as falhas ocorridas, esse planejamento irá mostrar com clareza as medidas que deveriam ser adotadas e as que devem ser feitas para evitar…

●Águia Branca disponibilização dos veículos ●Vale do Rio Doce: 30% Distribuição: Desse valor arrecadado a empresa completará o valor baseado em seu capital com 25% os valores distribuídos pelos setores responsáveis pelo evento. ●Recursos Humanos (RH): 50% ●Marketing: 15% ●Despesas: 15% ●Caixa: 20% Recursos Humanos ●Contratação da empresa multimídia ●Aluguel do local do evento ●Contratar empresa de Buffet ●Aluguel de quartos (Hotel) ●Segurança do evento…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoa Este relatório tem como objetivo apresentar toda a rotina da área administrativa de Recursos Humanos, detalhando as atividades exercidas para o andamento do setor. Sua estrutura foi montada mediante informações adquiridas durante o estágio no setor. 2. A Organização Micro Empresa, optante pelo Simples Nacional, localizada na rua: Hermenegildo Bereta nº 86 no bairro…