Atividades Exercidas Na Area De Rh

Atividade prática supervisionada (ATPS) apresentada à banca examinadora da Universidade Anhanguera - UNIDERP como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Profº. Tônisson Batista LAURO DE FREITAS, BA. NOVEMBRO DE 2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade prática…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO João Pessoa 2010 Djamere Felipe de Sousa EDERIO FRAGOSO DE ALBUQUERQUE FRANCISCO ALVES DE OLIVEIRA GEOVANNI RONCALLI BRAGA JERONIMO LEITE LUZINETE PEREIRA ALVES MARIA DO SOCORRO BRAGA LEITE OLIVEIRA VERÔNICA GOMES DA COSTA O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado

principalmente para atender o ambiente externo, ou seja, o cliente, e também o ambiente interno colaboradores, empresários e acionistas.O RH como centro de resultados e as funções desempenhadas pelos profissionais de recursos humanos devem sempre reconhecer as necessidades de mudança para que haja melhor desempenho por parte dos mesmos, identificar certas operações exercidas ao longo de anos que precisam de melhoria e inovação, por exemplo: Como gerar resultados para a empresa? Como são…

....................................................... 05 2.1. Missão da Empresa................................................................. 05 2.2. Visão da Empresa................................................................... 06 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS...................................................... 06 3.1. Recrutamento.......................................................................... 06 3.2. Treinamento e Desenvolvimento............................................

Curso: GESTÃO DE RH Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RH I Profª. HALINE CORDEIRO Sala: F 105 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. • “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JAILVA ALMEIDA SIMÕES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Itabuna-BA 2013 JAILVA ALMEIDA SIMÕES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Professores: Joenice Diniz

Distância Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Direito Empresarial Bruna Caroline da Silva – RA 5544127035 – Tecnologia em Gestão de RH Lindiane Gabriela Libório da Silva – RA 5569136245 – Tecnologia em Gestão de RH Pollyana dos Reis Fabris – RA 5544127035 – Tecnologia em Gestão de RH Roselaine Moré Silvestre – RA 5582951114 – Tecnologia em Gestão de RH Shirleyane Maria dos Santos – RA 5312946615 – Tecnologia em Gestão de RH

CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes…

3.1 ÁREA / LINHAS DE ESTUDO AGREGANDO PESSOAS Recrutamento de Pessoas Podemos dizer que o colaborador escolhe seu emprego , mas para isso as empresas devem divulgar as vagas disponíveis. De acordo Chiavenato (2010, p. 104) ¨ este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas". - direta Escolher uma vaga não significa ser contratado, ele vai passar por uma…

RESUMO A liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Definimos a liderança como influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para execução de um ou mais objetivos específicos. Diante disso podemos considerar que os elementos que mais se destacam para a caracterização da liderança são, portanto quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação, e os objetivos a alcançar