historia de adm

Recursos

Humanos

de

uma

organização ou empresa é o conjunto de empregados dessa organização que tem como principal objetivo maximizar o retorno do capital investido na contratação de pessoal e minimizar o risco financeiro, combinando as necessidades individuais das pessoas com as da empresa.

1.2 BREVE HISTÓRICO

Os primeiros órgãos de Recursos Humanos como campo definido da administração das organizações, surgiram no início do século XX, tendo tido sua evolução acelerada, nos anos 20. Com a chegada da Primeira Guerra
Mundial,

estabeleceu-se

uma

deficiência

real

de

mão-de-obra

nas

organizações, constrangendo as mesmas, a constituírem padrões de racionalização e otimização da mão-de-obra existente, desenvolvendo processos de formação de mão-de-obra nova, por meio dos primeiros métodos organizados de recrutamento e seleção.
O fator humano já tinha que ser visualizado com atenção especial. A revolução industrial que acontecia na época, também foi fator decisivo para a formação e ampliação do período inicial da administração de recursos humanos. Os movimentos filosóficos dos anos trinta, especialmente, o pensamento existencial, incorporados aos primeiros trabalhos de Sociologia do
Trabalho, forneceram direções e contribuições éticas e científicas para o desenvolvimento da administração de recursos humanos.

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O marco mais expressivo desse desenvolvimento foram as experiências de Hawtorne, na Western Electric, em Chicago, EUA. As pesquisas de
Hawtorne surpreenderam os Tayloristas que buscavam sair da sua órbita inicial, concordar dentro das mesmas constantes, matéria-prima, máquinas e pessoal. Nas pesquisas de Hawtorne ficaram comprovadas que as relações humanas, tanto entre si quanto com os subsídios ambientais, apresentavam expressiva influência na produtividade. Mais que qualquer outro órgão da administração das organizações, o de Recursos Humanos colaborou para verdadeiras revoluções da