Atividades Exercidas Na Area De Rh

Mercado / Concorrência •Inovação tecnológica permanente •Ter bons produtos / serviços não é mais suficiente para se mantiver no jogo Gestão de Pessoas A área de RH ganha destaque e passa a participar da formulação e da implementação da estratégia. GERIR BEM OS FUNCIONÁRIOS LEVA A GERIR BEM OS FUNCIONÁRIOS LEVA A RESULTADOS SUPERIORES RH Tradicional –Depto. Pessoal •Rotinas trabalhistas-admissões, rescisões, folha de pagamento, cálculo de férias. •Funcionários-executores de…

O grupo deseja elaborar um Plano Integrado de Negócios para a área de Recrutamento e Seleção e unir esforços para empresas. A proposta é a de criar uma Unidade Estratégica de Negócios que gerencia um Banco de Dados de perfis de profissionais, integrado com ferramentas de pesquisa e contato com os mesmos, para ser usado em processos de recrutamento. Esse serviço tem como público-alvo “Headhunters” e empresas de Consultoria em RH. 2. Corpo de Ensaio

“A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS." 1 INTRODUÇÃO Tursan, empresa que tem sua matriz em Taubaté no Vale do Paraíba. Empresa de transporte de passageiros, com mais de 13.000 passageiros transportados por dia, com base de mais de 606 funcionários. Visão de crescimento e expansão de uma empresa com credibilidade e confiabilidade com a missão e foco na satisfação de seus passageiros. Uma marca para fidelizar o mercado. Em 1932, Pedro Piolli e…

organização, definindo sua relação com seu ambiente, o Plano Funcionais também chamados de administrativo, que traduz os planos estratégicos em ações especializadas: marketing, operações, recursos humanos e financias e o Plano Operacional que define atividades e recursos que possibilitam a realização de objetos estratégicos ou funcionais. Comparação: no livro PLT cada tipo de planejamento tem um determinado setor que a produz e um determinado tempo de duração para o planejamento, já…

ao Claretiano – Centro Universitário. Curso de Tecnologia em Recursos Humanos. Profª. Vanesca Ribeiro Faria. BATATAIS 2014 1. Introdução Ponderando sobre o pressuposto que a atividade de Gestão de Recursos humanos passou por diversas transformações ao longo dos tempos, desde quando a principal atividade executada pelo Departamento Pessoal baseava suas ações em um modelo mecanicista que participava apenas das relações de pagamentos admissão e demissão. Sendo assim se deparou…

recepcionista, instrutores, psicólogos e Gestor de RH, cada um com seus deveres e obrigações. A recepcionista tem a função de atender telefonemas, receber currículos dos interessados em fazer a pré-entrevista, desta forma ela separa cada currículo de acordo com a especialização do candidato. Após análises, os selecionados passam pelo recrutamento diante do gestor de Rh e psicólogos. Para atingir os objetivos a administração deve ser exercida de forma eficaz e eficiente. A eficácia…

apresentado por Adalberto Rodrigues - RA 2826445- Módulo X, ao Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I Área de Concentração: Administração em Recursos Humanos Líder de Estágio: Prof.(a) Sandra V. Serqueira Açailândia 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 ATIVIDADES REALIZADAS 7…

1 INTRODUÇÃO .Falar sobre a área que estagiou .Deve falar sobre a importância do estágio para a formação profissional. .Falar sobre a empresa que estagiou (histórico, localização, natureza etc.) .Constar na introdução os dados sobre a estrutura do relatório, ou seja, desenvolvimento

mercado globalizado, repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua

HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAnos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Campos dos Goytacazes – RJ 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e…