Atividades Exercidas Na Area De Rh

Ra: 311104062 TURMA: 3º B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO - ME UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 TASSIA CAMILA DOS SANTOS Ra: 311104062 TURMA: 3º B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO-ME Relatório Pessoal…

Anhanguera Atividades Práticas Supervisionadas Recursos Humanos Turma 1A Professor: Roberson EMPREENDEDORISMO Aline Alves dos Santos RA:8206976458 Fabiana da Silva Lacerda Pereira RA: 8207790767 Jeane Cristina Cristo de Lima RA: 8404988746 Rosemery de Jesus Reis RA: 1299220589 Tainara Martins de Souza RA:8409129681 Walmir Eder da Silva RA:8483179812 Projeto: Unidos RH Consultoria Trabalho apresentado…

TERESINA, OUTUBRO DE 2011. I. Apresentação O estágio curricular obrigatório em psicologia organizacional configura-se como uma atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, que é desenvolvida na realidade do campo de trabalho do profissional, e mostra-se capaz de proporcionar ao aluno uma real oportunidade de complementação do ensino e das atividades práticas por meio da sua participação em situações reais de vida e trabalho. Tem por objetivo proporcionar ao aluno uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivos Específicos 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores soluções para

MAIARA ALVES TAVARES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PORTO NACIONAL 2013 CLEUSA MARISA RESCHKE IRISNETE PEREIRA DOS SANTOS MAIARA ALVES TAVARES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade

INTRODUÇÃO. O presente trabalho tem por finalidade relatar as atividades desenvolvidas durante o estágio supervisionado I do curso de Administração, realizado na empresa Selecionar colaboradores, desenvolver talentos e reter estes talentos são tarefas cada vez mais delicadas. Para isso o empresário, conta com a gestão de pessoas. Aliás, a mudança representa muito mais do que uma mudança de nomenclatura. O que se vê é uma mudança nas relações entre empregado e empregador.

sucesso de uma organização é algo certo. Portanto, o foco do trabalho é analisar a estrutura da área de recursos humanos através da empresa em estudo, diagnosticando fatores como: recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outros fatores. Acredita-se que este trabalho auxiliará em um melhor entendimento sobre a estrutura da área de recursos humanos em uma empresa específica. Na condição de futuros gestores,…

de seu trabalho. Atualmente, grande parte das empresas de médio porte tem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos e Salários, mas muitas delas não o possuem, talvez pela ausência de profissionais qualificados nessa área ou pela falta de um departamento de RH bem estruturado. Entretanto, as organizações que passarem a fazer uso contínuo desse planejamento certamente terão uma vantagem competitiva. A importância do PCS para a organização é evidente na mesma…

Psicologia RESOLVENDO UM CASO: Má distribuição da Atividade Campus Swift - Campinas 2013 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia RESOLVENDO UM CASO: Má distribuição da Atividade Trabalho realizado para a disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho sob orientação da Profª. Fabiana Marques de Araújo Melo. Campus Swift - Campinas 2013 CASO Má distribuição da atividade Uma empresa de origem…

dentre os duzentos funcionários, não consideram um cargo específico, todos fazem de tudo, exceto a linha de produção da cozinha. Possuem setores de atendimento, recebimento, vendas, compras, linha de produção líderes, gestores responsáveis de cada área, e diretoria. Em números temos aproximadamente: Gráfico 1 Divisão de funcionários por cargo exercido Fonte: (BIANCA, 2013) Gráfico 2 Divisão de funcionário por nível de escolaridade Fonte: (BIANCA, 2013) …